婚姻家庭 法律问答
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岳阳楼...-孙浩律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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没孩子的大伯，外甥侄子谁可继承[律师回复] 在没有孩子的情况下，大伯的遗产该由谁继承呢？根据《中华人民共和国民法典》，得这么判断。 要是大伯留下了遗嘱或者遗赠扶养协议，那就按这上面说的办。遗嘱里指定谁继承遗产，谁就有权继承；有遗赠扶养协议的，就按照协议内容执行。 要是没有遗嘱和遗赠扶养协议，就得走法定继承程序了。法定继承分两个顺序，第一顺序是配偶、子女、父母；第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，先由第一顺序继承人来继承，第二顺序继承人就不参与了。要是没有第一顺序继承人，才轮到第二顺序继承人。一般来说，外甥侄子不算法定继承人，不能直接继承大伯遗产。 但是有特殊情况，要是大伯的兄弟姐妹比他先去世，那这些兄弟姐妹的子女，也就是外甥侄子，就可以代位继承大伯的遗产。简单来说，要是大伯的父母、配偶都不在了，而且他的兄弟姐妹又先于他去世，外甥侄子就能靠代位继承得到大伯的遗产。本地优选咨询...
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股权不因析产继承吗[律师回复] 在法律范畴里，股权常因析产和继承而产生变动。 先说继承，当自然人股东去世后，其合法继承人原则上能继承股东资格。不过这里有个前提，要是公司章程有其他规定，那就得按照章程来。要是章程没设特殊限制，继承人就能顺理成章地继承股权，成为公司股东，像参与公司决策、获取分红这些股东该有的权利都能享受。但要是章程禁止股权继承，那继承人就只能拿到和股权对应的财产价值，没办法成为公司股东。 再看析产，如果股权属于夫妻共同财产，在离婚等需要分割财产的情况下，就得对夫妻共有的股权进行处理。实际分割时方式很灵活，得综合考虑公司性质、股权比例等因素。比如在有限责任公司，还要留意其他股东的优先购买权。就是说当要分割股权给非股东一方时，其他股东在同等条件下有优先购买这些股权的权利。除了夫妻，家庭其他成员之间涉及共有财产里的股权析产，也能依照法律规定和事先的约定来分割。 所以啊，大家要知道股权因析产、继承变更这事，得遵守法律规定和公司章程约定。要是遇到这类情况，建议先仔细查看公司章程，也可以咨询专业律师，避免后续产生不必要的纠纷。律图岳阳
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一般而言遗嘱有效期到底有多久[律师回复] 遗嘱是被继承人对自己财产进行处分的一种意思表达，一般来说，它没有有效期的限制。只要遗嘱是合法成立的，那么在遗嘱人去世的时候，遗嘱就会生效。除非有让遗嘱无效的情况出现，不然遗嘱会一直有效。 遗嘱属于死因行为，也就是说在遗嘱人死亡时它才会产生效力，继承人可以按照遗嘱来继承遗产。举个例子，遗嘱人在生前立了一份遗嘱，把自己的房产留给子女，只要这份遗嘱符合法律规定的形式要求，那么在遗嘱人去世后，这份遗嘱就会一直有效，子女能够按照遗嘱继承房产。 不过要注意，因为遗嘱继承产生的纠纷是有诉讼时效的。根据《民法典》的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从继承人知道或者应当知道自己的权利受到损害，以及知道义务人是谁的时候开始计算。要是超过三年都没有去主张自己的权利，那就有可能会失去胜诉的机会。比如说，继承人发现本应按遗嘱继承的遗产被别人侵占了，如果在三年之后才去法院起诉，对方就可能会以超过诉讼时效为由进行抗辩。 总的来讲，遗嘱本身没有有效期限制，但因为遗嘱引发的纠纷是受诉讼时效约束的。平台精选咨询...
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夫妻是组合家庭，男方的儿子在他们结婚后，建自建房。后面儿子去世了，继母能够处理这个这个房子吗？[律师回复] 这个问题的核心在于房子的产权归属。如果房子是男方儿子在婚后自建，且没有遗嘱，那么这属于儿子的个人财产。儿子去世后，他的遗产由法定继承人继承，也就是他的配偶、子女和父母。继母与儿子之间是否形成有抚养关系的继母子关系是关键：如果继母在儿子未成年时尽了抚养义务，她可以作为第一顺序继承人；否则，她无权继承。因此，继母不能直接处理房子，除非她作为合法继承人之一。建议先确认继母与儿子的抚养关系，再通过继承程序处理房产。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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