知识产权 法律问答
1031
万
解答量
1230
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵犯版权授权怎么判刑[律师回复] 1.侵犯版权授权若符合特定条件会触犯侵犯著作权罪。以营利为目的，未经著作权人许可复制发行、通过信息网络传播其文字作品等，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 2.认定标准方面，违法所得三万元以上属“数额较大”；非法经营数额五万元以上，或未经许可复制发行作品复制品数量合计五百张（份）以上等属“有其他严重情节”；违法所得十五万元以上属“数额巨大”。 3.为避免此类犯罪，市场主体应增强版权意识，使用作品前获得合法授权。相关部门要加强监管和执法力度，打击侵权行为，维护著作权人的合法权益和市场秩序。湖南法务
5解答 4.1w浏览 -
界定版权侵权的标准是什么样[律师回复] 结论：版权侵权界定需考量作品受保护、存在侵权行为、有过错、产生损害后果且行为与后果有因果关系等多方面因素，符合这些标准一般构成版权侵权。 法律解析：根据《中华人民共和国著作权法》，受著作权法保护的作品需有独创性且属于法定类型。未经著作权人许可，以复制、发行等法定方式以外的方式使用作品，就可能构成侵权行为。过错分为故意和过失，故意是明知未经许可而使用，过失是应当知道却因疏忽未察觉。同时，侵权行为给著作权人造成如经济收益减少、精神损害等实际损失，且两者存在因果关系时，可认定为版权侵权。如果遇到版权相关的法律问题，难以判断是否构成侵权等情况，可向专业法律人士进行咨询。律图娄底
5解答 3.8w浏览 -
被诉著作权侵权要怎样去进行抗辩[律师回复] 法律分析： （1）主体资格方面，若原告无法证明自己是著作权人或合法授权人，那么其对他人的侵权指控就缺乏基础，不能成立。 （2）权利范围上，当原告主张权利的作品处于法定不受保护的情形时，被告无需承担侵权责任。 （3）未侵权的判断，通过对比被控侵权作品与原告作品的表达形式、结构、情节等要素，若差异明显，便不构成侵权。 （4）合理使用情形下，若使用是为个人学习、研究、评论、新闻报道等，且指明作者姓名或名称、作品名称，可免除赔偿责任。 （5）若有合法授权使用作品，需提供授权合同等证据来证明使用行为的合法性。 提醒：面对著作权侵权指控，需仔细审查各抗辩要点，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。湘潭法务
5解答 4.1w浏览 -
侵犯著作权帮助犯怎么判[律师回复] 法律分析： （1）侵犯著作权帮助犯指在他人实施侵犯著作权犯罪时提供帮助。判刑需综合考量多方面因素，包括主犯犯罪情节，以及帮助犯自身作用大小和主观故意等。 （2）当侵犯著作权违法所得数额较大或有其他严重情节时，主犯会被处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；若违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，主犯则处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）帮助犯的量刑会在主犯基础上调整。若其作用小、主观故意不深，从轻或减轻处罚可能性大；若帮助行为对犯罪完成起关键作用，处罚幅度会和主犯接近。 提醒：判定侵犯著作权帮助犯的责任和量刑较复杂，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。湖南法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
158****5184
183****3938
