建设工程纠纷 法律问答
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分包恶意索赔不结算要如何解决[律师回复] 结论： 分包恶意索赔不结算，可通过查看合同处理、协商沟通、收集证据投诉，最后选择诉讼或仲裁途径解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，合同是约束双方权利义务的重要依据。当分包方恶意索赔不结算时，先查看合同，按约定处理纠纷，对无合同依据的索赔可拒绝，这是解决问题的基础。双方协商是友好解决的方式，若协商不成，收集证据能为后续维权提供有力支撑。向行业主管部门投诉调解，是借助行政力量解决问题。若这些方法都行不通，诉讼或仲裁是最后的保障，合同约定仲裁条款的按约定仲裁，未约定则可向法院起诉。如果在处理此类纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图益阳
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劳务分包要讨薪有什么方法[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是较为温和的方式，通过与相关方沟通达成支付协议，能节省时间和精力。 （2）总承包单位对分包单位工资支付有监督责任，若分包单位拖欠，总承包单位需先行清偿，这保障了劳务人员的权益。 （3）向劳动保障监察部门投诉，凭借相关证据，监察部门会责令支付，借助行政力量解决问题。 （4）存在劳动关系时，可申请劳动仲裁要求支付报酬，这是一种专业的纠纷解决途径。 （5）协商、投诉、仲裁无果或属劳务关系，可向法院起诉；持有工资欠条可直接申请支付令。 （6）建筑领域可向住建部门反映，动用工资保证金支付工资。 提醒：劳务分包讨薪要及时保留好劳动合同、考勤记录、工资欠条等关键证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。律图郴州
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律师说法·建设工程纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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