交通事故 法律问答
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交通受伤后误工费等费用该谁来支付[律师回复] 1、交通受伤后，误工费等费用该由谁支付，得看事故责任怎么划分，还有保险是啥情况。 要是事故责任很清楚，那赔偿责任就由责任方来担。要是肇事车辆买了交强险和商业三者险，通常先让交强险在责任限额里进行赔偿。这里面死亡伤残赔偿限额能把误工费、护理费这些都包进去。要是超出了交强险限额，就由商业三者险按照保险合同的约定接着赔。要是还不够，那就得侵权人自己掏腰包了。 2、打个比方，受害人因为交通事故受伤，没办法工作，有了误工损失，交警认定对方负全责。这时候，受害人可以先找对方车辆的保险公司，要求赔偿误工费等费用。保险公司会审核相关证据，像医院的诊断证明、单位的误工证明还有工资流水之类的，然后在保险限额内进行赔付。 3、要是事故双方都有责任，那就按照各自过错的比例来分担责任。双方按责任比例分别承担误工费等费用，各自的保险公司也按这个比例在保险范围内赔偿。 4、要是侵权人没买保险，或者存在保险免责的情况，那误工费等费用就得直接由侵权人承担。 现在保险在交通事故赔偿里作用很大，但以后随着法律和保险制度的不断完善，可能会有更合理、更高效的赔偿机制出现，让受害人能更快、更充分地得到赔偿。湖南法务
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驾驶逃逸致他人轻伤会有什么处罚[律师回复] 开车撞人致轻伤后逃逸，要担行政、民事甚至刑事责任。 先说行政责任。按照《道路交通安全法》，撞人逃逸没构成犯罪的，交管部门会罚200元到2000元，还可能拘留15天以下。并且，逃逸者驾照会被吊销，终生不能再考。另外，要是有不按规定倒车、掉头等违法行为，还会按《道路交通安全违法行为记分管理办法》计分。 再看民事责任。撞人导致人身伤害，得赔医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有误工费等。一般先由交强险赔，不够的话，有商业险就按合同赔，没商业险或者还不够，就得逃逸者自己掏钱。 最后是刑事责任。要是逃逸者负主要或全部责任，还导致三人以上轻伤，就可能构成交通肇事罪，要受刑法制裁。 所以，出事故千万别逃逸，主动承担责任才是正确做法。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图娄底
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10天过去交警未出责任认定书怎么办[律师回复] 交通事故发生后，要是10天过去了交警还没给出责任认定书，咱可以这么办。 咱得先了解一下责任认定书的出具时间规则。简单的交通事故，用简易程序处理，当场或者1-3个工作日就能拿到认定书；普通程序处理的事故，从现场调查那天开始算，10天内会制作道路交通事故认定书；要是涉及交通肇事逃逸，等找到肇事车辆和驾驶人后10天内制作；要是需要检验、鉴定，等检验报告、鉴定意见确定了，5天内制作。 要是过了规定时间还没拿到认定书，先跟负责这起事故的交警联系，客客气气问问为啥还没出。可能是案件太复杂，或者检验鉴定还没弄完。 要是交警没理由地拖着不出，就向他的上级部门反映。比如交警大队的法制科或者督察部门，把事故相关的资料交上去，把情况说清楚，让他们督促尽快出认定书。 还能拨打12345政务服务便民热线，向政府相关部门投诉，靠行政监督的力量来解决问题。 在等认定书的过程中，要把和交警沟通的记录留好，像电话录音、聊天记录等，事故现场的照片、视频这些证据也得保存好，万一以后有用呢。这样做能让我们在处理交通事故时更有保障。湖南法务
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事故协商赔偿双方是不是都得在场[律师回复] 事故协商赔偿时，双方不一定要同时在场。 双方同时在场协商有好处。从法律角度讲，这样能直接交流想法和诉求，容易达成一致。还能当场签署赔偿协议，让协商过程清晰直接。像轻微交通事故，双方在交警主持下，能当场就赔偿数额、方式等达成一致，当场赔偿，快速解决纠纷。 不过，若一方无法到场，也有合法协商方式。可以委托代理人，代理人要有合法的授权委托手续。代理人在授权范围内代表当事人表达意愿、谈判并签署文件，法律后果由被代理人承担。也可以通过电话、网络等通讯方式协商，协商记录留存好，达成一致后用书面形式确认赔偿协议。但这种方式有风险，比如证据留存和理解误差。 总之，双方同时在场协商赔偿常见又高效，但不是必要条件。可以通过合法的委托代理或通讯手段完成协商。湖南法务
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律师说法·交通事故
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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