公司经营 法律问答
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分公司注销后赔偿标准该如何确定[律师回复] 结论： 分公司注销涉及员工赔偿时，按劳动合同法确定标准；因注销致合同无法履行，公司支付经济补偿；违法解除合同，支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 法律解析： 分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担。分公司注销后若涉及员工赔偿，有明确法律规定。当因分公司注销导致劳动合同无法履行，公司要给员工支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限来算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这些规定保障了员工在分公司注销情况下的合法权益。如果您遇到分公司注销相关的员工赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图张家界
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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