交通事故 法律问答
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对方车损保险公司久不赔付要怎么处理[律师回复] 对方车损保险公司久不赔付，可按以下步骤处理。 先和保险公司沟通。跟它讲清楚，拖延赔付既违反保险合同约定，也违反相关法律规定，要求说明不赔付的具体理由。要是因为理赔资料不全等合理情况，就尽快把资料补齐。 要是沟通没用，就向保险公司的上级机构投诉。一般保险公司都有内部投诉渠道，通过这个渠道反映问题，督促它尽快处理。 还能向保险监管部门投诉。保险监管部门负责监管保险公司，可以拨打投诉热线，或者通过线上渠道提交投诉，监管部门会根据情况调查处理。 如果前面这些途径都解决不了问题，就考虑走法律途径维权。准备好保险合同、事故责任认定书、维修发票等相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国保险法》等规定，要求保险公司履行赔付义务，还能主张因拖延赔付造成的合理损失。法院会依据事实和法律作出公正判决，要是判决生效后保险公司还不履行，就可以申请强制执行。湘潭法务
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事故责任书已出对方不申报保险怎么弄[律师回复] 事故责任书出具后，对方不申报保险，可这样处理。 先和对方沟通，跟他讲按事故责任划分，他得承担相应赔偿义务，申报保险是合理的履行方式，争取让他主动申报。 要是沟通没用，就通知对方保险公司，把事故责任书和相关证明材料给它，要求保险公司在保险责任范围内赔偿。就算对方没主动申报，保险公司接到受害人通知，核实后也得赔付。 要是保险公司以对方未申报为由拒绝赔偿，能向保监会投诉，靠监管力量让保险公司处理。 要是还解决不了，受害人可以先垫付费用，保存好费用票据、诊断证明、事故责任书等证据。然后去法院起诉，把对方和其保险公司列为共同被告，要求他们承担赔偿责任。法院会根据事故责任书等证据审理，判决责任方和保险公司履行赔偿义务。湖南法务
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外卖保险同等责任该如何赔对方[律师回复] 外卖保险同等责任赔偿对方，要按不同责任主体和保险类型处理。 要是涉及交强险，在有责时，保险公司会在死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额内，全额赔给对方。超出部分因为是同等责任，双方各承担 50%。举个例子，造成对方人身伤亡和财产损失，先由交强险赔，超出的额度双方各自承担一半。 有人买了商业三者险的话，交强险赔付后对方剩余的损失中，自己承担的 50%部分，可由商业三者险按合同约定赔偿。赔偿金额没超商业三者险保额，就由保险公司承担；超出的部分就得自己支付。 造成自身车辆等损失，对方也要按同等责任比例赔偿。自己有车损险等相应保险，能向自己的保险公司申请理赔。 赔偿时，要及时向保险公司报案，保留好相关证据，像事故责任认定书、医疗费用票据、维修清单等。与对方协商赔偿事宜，协商不成，可走法律途径解决。湖南法务
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人被车撞，保险公司会对哪些项目理赔[律师回复] 人被车撞后，保险公司一般会按照相关法律和保险合同来理赔。下面给大家说说具体的理赔项目。 先看看医疗费用，像是挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费这些必要又合理的支出，保险公司会进行赔付。不过，得拿着医疗机构开的收款凭证、病历和诊断证明等证据才行。 再来是误工费，要是受害人因为受伤没办法工作，保险公司会根据他的误工时间和收入状况来赔偿。误工时间以医疗机构开的证明为准，收入状况则要看有没有固定收入，计算方式不一样。 护理费方面，如果受害人需要人照顾，保险公司就会赔偿这笔费用。费用是根据护理人员的收入状况、护理人数还有护理期限来定的。要是护理人员有工作，就参照误工费来算；要是没工作或者请的护工，就按照当地护工的劳务报酬标准算。 交通费，就是受害人及其必要的陪护人员因为看病或者转院产生的费用，保险公司会按照实际花的钱，凭正式票据来赔。 住院伙食补助费，是按照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准来确定的。 要是人因为事故残疾了，还有残疾赔偿金。这个是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地去年城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准计算的。 若不幸导致受害人死亡，保险公司会赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。其中，丧葬费是按照受诉法院所在地去年职工月平均工资标准，以六个月的总额来计算。湖南法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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