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全屋定制柜子安装后有好多小问题，全部白色门板封边条四周发黄，封边条也不平整，还有磕碰掉漆，还有缝隙过大，反映快两个月一直拖着不处理[律师回复] 从你描述的情况来看，商家在全屋定制柜子的安装和质量方面存在明显问题，且拖延处理，这已经损害了你的合法权益。以下是一些可以采取的措施： 收集证据 拍摄照片和视频 ：用清晰的照片和视频记录下柜子存在的封边条发黄、不平整、磕碰掉漆、缝隙过大等问题，这些将作为证明产品质量不合格的关键证据。 保存合同和沟通记录 ：找到当初与商家签订的全屋定制合同，仔细查看合同中关于产品质量、售后服务等方面的条款。同时，保存好与商家沟通反映问题的聊天记录、通话录音等，这些记录能证明你已经在合理时间内反馈了问题，但商家拖延处理。 与商家再次沟通 以书面形式 ：通过发送正式的书面函件，如电子邮件或者挂号信，向商家再次明确指出柜子存在的问题，并要求商家在一定期限（如 7 个工作日）内给出解决方案并完成整改。函件中要注明如果商家不及时处理，你将采取进一步的法律措施维护自己的权益。 向消费者协会投诉 - 如果与商家再次沟通后仍然没有得到有效解决，你可以向当地的消费者协会进行投诉。准备好之前收集的证据，详细填写投诉表格，说明事情的经过和你的诉求。消协可以作为第三方介入调解，促使商家重视并解决问题。 考虑法律途径 发送律师函 ：如果消协调解也没有效果，你可以委托律师向商家发送律师函。律师函具有一定的威慑力，它会明确告知商家其行为已经构成违约，要求商家在规定时间内解决问题，否则将面临法律诉讼。 提起诉讼 ：若商家收到律师函后仍不处理，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交之前收集的证据，证明商家提供的产品不符合质量要求且拖延处理。法院会根据具体情况进行审理和判决，你有可能获得要求商家重新制作、维修柜子或者赔偿损失等相应的判决结果。 在整个过程中，要保持冷静和理性，按照合法合规的方式维护自己的权益。衡阳封云凯律...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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