合同事务 法律问答
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罗律师，你好开的网课，我在简过网签了网课合同，交了3500元的学费，但由于后面没有时间学习，大部分网课课程都没点开过，时间过去一年后，实在没有时间学习，想退课，网课公司一分学费不退，这合理吗？[律师回复] 我理解你现在的情况。虽然你交了网课学费，但大部分课程没点开且后面没时间学习，关键得看你和简过网签订的合同里关于退费的具体约定。 一般来说，如果合同中有明确的退费条款，比如在一定期限内未开始学习可以退费，那你可以依据合同要求退费。要是合同没有相关约定，或者约定不利于退费，你可以尝试和简过网进行协商，向他们说明你的实际情况，争取退还部分学费。 如果协商不成，你可以收集好相关证据，比如合同、缴费凭证等，考虑通过向消费者协会投诉或者走法律途径来维护自己的权益。你能跟我说说合同里关于退费是怎么规定的吗？衡阳封云凯律...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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