诉讼仲裁 法律问答
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蓄意纵火如何处罚[律师回复] 蓄意纵火构成放火罪，该罪危害公共安全，量刑依据不同情形有别。尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯放火罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 司法实践中，量刑会综合考量犯罪动机、手段、造成后果等因素。如出于报复等恶意动机且造成严重后果，会从重处罚。 为减少此类犯罪发生，一是加强法律宣传，提高公众法律意识和对放火罪危害的认识；二是建立健全矛盾纠纷调解机制，及时化解矛盾，避免因矛盾激化引发犯罪；三是加强对重点场所的安全监管，降低火灾隐患和犯罪风险。湘潭法务
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受威胁了可以起诉吗[律师回复] 结论： 受威胁可以起诉，可根据具体情形提起民事诉讼或刑事自诉。 法律解析： 当受到他人威胁时，法律提供了相应的解决途径。在民事领域，如果威胁行为侵犯了当事人的名誉权、隐私权等人身权利，当事人能向法院起诉，要求对方承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。在刑事方面，若威胁行为情节严重构成犯罪，像敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等，当事人可提起刑事自诉，但必须有证据证明威胁行为及造成的后果。所以当事人要及时收集保存聊天记录、电话录音、视频资料等相关证据。如果在遭遇威胁不知如何通过法律维权，或对起诉流程、证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。湖南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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