公司经营 法律问答
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收购少数股东股权溢价该怎么处理[律师回复] 收购少数股东股权溢价，会计和税务处理不同。 会计处理上，按企业会计准则，母公司买子公司少数股东的股权，在合并财务报表里，新取得的长期股权投资和按新增持股比例算得的子公司自购买日或合并日起持续计算的净资产份额的差额，要调整资本公积。资本公积不够冲减，就调整留存收益。在个别财务报表中，母公司按实际支付的购买价款作为长期股权投资入账价值。 税务处理上，收购方把股权溢价部分计入长期股权投资成本，后续按规定处理税务。比如转让股权时，可扣除该成本算应纳税所得额。被收购方的少数股东，取得的溢价收入属财产转让所得，要缴个人所得税或企业所得税。个人股东按“财产转让所得”以20%税率缴个税，企业股东并入应纳税所得额，按适用税率缴企业所得税。此外，收购过程可能涉及印花税，按产权转移书据所载金额的万分之五贴花。 企业进行收购时，要正确做好会计处理，准确计算税务，及时缴纳税款，避免税务风险。湖南法务
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全资子公司能不能为母公司提供担保[律师回复] 全资子公司能为母公司提供担保，但有条件和限制。《民法典》和相关司法解释没禁止子公司为母公司担保，不过子公司有独立法人资格，它进行担保要按《公司法》的规定处理。 按照《公司法》，公司给别人提供担保，要根据公司章程，由董事会，或者股东会、股东大会来决议。全资子公司的股东会通常由母公司控制，所以它为母公司担保时，特别要注意决策程序是否合法。要是公司章程有明确规定，就得按照章程规定的决策程序来决议；要是没规定，一般就要由股东会作出决议。 另外，担保还得遵循公平原则。要是担保损害了子公司和它的债权人的利益，子公司债权人有权依据相关法律，主张担保行为无效，或者要求母公司、相关责任人承担责任。举个例子，如果担保没有经过合法程序，让子公司资产不当地减少，影响到子公司偿还债务的能力，债权人就可以通过法律途径维护自己的权益。 所以说，全资子公司能给母公司担保，但一定要严格按照公司章程和法律规定，履行好决策程序，保证担保行为既合法又合理。律图常德
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一方退出合伙生意撤资了要怎么解决[律师回复] 在合伙生意里，要是一方想退出撤资，可按下面步骤来操作。 第一步，先看看合伙协议。要是协议里对退伙的条件、财产分配方式等有明确规定，那就得按协议来办。这么做能保障每个合伙人的预期利益，让合伙关系更稳定。 要是协议没相关约定，退伙就得其他合伙人都同意。要是其他合伙人不同意，但退伙不会影响合伙企业事务执行，那想退伙的人提前通知其他人就能退。 退伙的时候，要对合伙企业的财产情况做结算，像合伙时投入的财产、合伙期间积累的财产，还有债权债务都得算清楚。退伙人对退伙前产生的合伙企业债务，要承担无限连带责任。 财产分配得根据退伙时企业的财产状况来。要是有盈余，退伙人能按约定或法律规定的比例分；要是有亏损，退伙人也得分担。 要是退伙时合伙人之间在退伙、财产分配等问题上起了争议，能先协商解决。要是协商不成，就可以通过仲裁或者诉讼的方式解决。湖南法务
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离婚时，持有公司股权该如何处置[律师回复] 在离婚案件里，涉及公司股权处置时，不同情况有不同的处理办法。 要是一方用个人财产出资获得的股权，通常这股权还是归出资方所有。不过婚后股权产生的收益，像利息、股票本身自然涨价这类孳息和自然增值不算，其他收益属于夫妻共同财产，要平均分配。打个比方，一方婚前买了公司股票，婚后股票因为公司经营良好涨了很多，这多出来的钱就得分给另一半。 如果是用夫妻共同财产出资取得的股权，处理起来就复杂些。要是夫妻能商量好，比如打算把部分或全部股权转让给不是公司股东的那一方。要是超过一半的股东同意，其他股东也明确表示不买，那非股东配偶就能成为公司股东。要是超过一半股东不同意转让，但愿意出一样的价格买这股权，夫妻就可以分卖股权得到的钱。要是超过一半股东既不同意转让，也不愿意买，那就相当于他们同意转让，非股东配偶就能成为公司股东。 要是夫妻商量不拢，法院会综合公司经营情况、股权价值等因素来合理分割股权。可能会让一方拿走股权，给另一方钱作为补偿；也可能按比例分割股权，让双方都持有公司股权。 处理公司股权时，一定要按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》等法律来，这样才能保障双方的合法权益。建议大家在遇到这类问题时，先了解相关法律规定，也可以咨询专业律师，避免自己的权益受损。律图常德
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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