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我在常德临澧一个工厂,实用期是一个月,我是实习期上班第十天,辞工不给走,要过一个月,请问厂方做法合理吗
[律师回复] 不合理不合法 试用期可以走的 不需要等一个月
吴姣律师
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您好,想咨询点劳动补偿方面问题
[律师回复] 我们可以提供法律服务
袁友军律师
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劳动关系与劳务关系怎么样区别
[律师回复] 您好!劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。细节问题,可添加我微S号:130,1718,3654,进一步沟通。
颜忠军律师
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你好,请问一下公司无故辞退工作8年的老员工,有哪些补偿
[律师回复] 你好,2N经济补偿金
宋磊律师
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请问申请确认劳动关系有的效限制吗
[律师回复] 您好,有什么可以帮助你的?我们是专业的律师团队!
刘伟律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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