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律师您好，我遇到一个麻烦。我之前在一家公司 实习，老板让我用自己的银行卡收公司的钱，再 转给财务，每天给我120块钱工资。现在老板跑路 了，我的卡被公安局冻结了。我完全不知道这些钱 是涉案的，我就是个听指令干活的。我新找了份工 作，现在连工资卡都办不了。我想请您帮我看看， 我这种情况会不会被定性为帮信罪？我现在应该怎 么配合公安调查才能自证清白？[律师回复] 结论先说：你每天拿一百二十块、连工资卡都办不了，会不会被定性为帮信罪，关键看你是不是"明知"对方在利用信息网络实施犯罪，还提供支付结算等帮助。帮信罪要求主观上明知、客观上提供帮助、情节严重（比如流水二十万以上或获利一万以上）。如果你只是普通打工、对资金性质并不知情、没有出借或代为操作涉案账户，一般不构成；但如果你的银行卡、收款码被拿去走账，或者你按指示转账洗钱，哪怕 hourly 工钱很低，也可能被牵连。工资卡办不了往往是因为你的账户已被风控或涉线索，这本身不是定罪依据。最稳妥的做法：别把自己的银行卡、收款账户交给任何人使用，问清用工性质，发现异常立刻停止并保留证据，必要时当面咨询律师，别让低薪打工变成刑事风险。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。贾凤强律师
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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