环境保护 法律问答
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环卫处临时工有补偿吗[律师回复] 环卫处临时工作人员能否取得经济补偿，对应不同用工性质，适用不同法律规则。 对应直接和环卫处签劳动合同的情况，双方成立法定劳动关系。 劳动合同到期终止，或者环卫处无正当理由单方解除劳动关系，当事人可依据劳动合同法规定，主张经济补偿金。补偿标准为每工作满一年，发放一个月的应发工资。 对应由第三方劳务派遣公司派驻环卫处工作的情况，当事人的劳动关系归属劳务派遣单位。 被环卫处辞退后，当事人需向对应的劳务派遣单位主张经济补偿，不能直接向环卫处提出相关诉求。 对应未成立劳动关系的短期用工、劳务关系情形，相关权利义务不受劳动法律体系调整。 当事人无法依据劳动法律条款，主张对应性质的经济补偿金。相关权益争议需按照民事法律规则处理。律图怀化
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小区外面老百姓种菜很臭影响了小区内居民，该如何申诉？[律师回复] 如果小区外面老百姓种菜产生异味影响了小区居民生活，可通过以下几种途径进行申诉来解决问题： 与种菜者沟通协商 直接沟通 ：小区居民可以选派代表，以平和、友善的态度与在外面种菜的老百姓进行面对面交流。向他们说明种菜产生的臭味对小区生活环境造成了影响，表明大家理解其种菜的需求，但希望对方能够采取一些措施来减少异味，比如合理处理肥料、避免使用过于浓烈气味的肥料等。 借助中间人 ：如果直接沟通效果不佳，可以请双方都比较熟悉且有公信力的中间人，如社区里有威望的老人、双方都认识的朋友等从中协调，传达居民的诉求，促进问题的解决。 向相关管理部门反映 社区居委会 反映情况 ：社区居委会是基层群众自治组织，负责管理和协调社区内的各项事务。居民可以前往社区居委会办公地点，将小区外种菜异味影响生活的情况详细告知工作人员。也可以通过社区公布的热线电话、线上沟通平台等渠道进行反馈。 跟进处理 ：居委会在了解情况后，一般会安排工作人员进行调查处理，并与种菜者沟通协调。居民应及时跟进处理进度，配合居委会的工作。 街道办事处 申请介入 ：如果社区居委会的协调没有起到明显效果，居民可以向街道办事处反映。街道办事处拥有更广泛的管理权限和资源，可携带相关的证明材料，如异味影响生活的照片、视频等，前往街道办事处的城管科、社区建设科等相关部门，填写投诉申请表，申请街道介入处理。 配合调查 ：街道办事处会安排人员到现场进行调查核实，居民要积极配合，提供准确的信息和证据，以便街道办能够全面了解情况，采取有效的解决措施。 城管部门 举报投诉 ：小区外公共区域的环境秩序属于城管部门的管理范畴。居民可以拨打当地的城管热线（一般是12319）进行举报，详细描述种菜异味的具体位置、异味严重程度以及对生活造成的影响等情况。也可以通过当地城管部门的官方网站、腾讯公众号等线上渠道进行投诉。 等待处理结果 ：城管部门在接到投诉后，会按照相关程序对问题进行处理。他们有权对违规种菜行为进行整治，要求种菜者采取措施消除异味或清理种植区域。居民可以通过城管部门提供的查询方式，了解案件的处理进度和结果。 通过法律途径维护权益 发送律师函 ：如果上述方法都无法解决问题，居民可以联合起来聘请律师，由律师向种菜者发送律师函，明确指出其行为对小区居民造成的侵害，要求其在一定期限内解决异味问题，否则将采取进一步的法律措施。 提起诉讼 ：若律师函仍未起到作用，居民可以以相邻权受到侵害为由，向当地人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据，如照片、视频、相关部门的处理记录、居民的证言等，证明种菜产生的异味对生活造成了实质性的影响，要求法院判决种菜者停止侵害、消除异味，并可能要求其给予一定的经济赔偿。衡阳封云凯律...
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律师说法·环境保护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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