诉讼仲裁 法律问答
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审判阶段若有人员遗漏要怎么处理[律师回复] 审判阶段要是发现有人员遗漏，处理方式如下： 1. 公诉案件方面：审判阶段，要是人民法院发现有被告人或者犯罪嫌疑人被遗漏了，会建议人民检察院去补充或者变更起诉。人民检察院审查之后，觉得需要补充起诉那些被遗漏的同案犯罪嫌疑人，就会要求公安机关补充移送起诉。要是犯罪事实很清楚，证据也足够确实、充分，检察院也能直接进行补充起诉。要是检察院不同意补充或者变更起诉，人民法院还是得按照法律对起诉指控的犯罪事实作出裁判。 2. 自诉案件方面：审判阶段，如果自诉人发现有共同侵害人被遗漏了，人民法院会受理这个案子，并且告诉自诉人放弃控告的法律后果。要是自诉人放弃了控告，在判决宣告之后又针对同一事实对其他共同侵害人提起自诉，人民法院就不会受理了。要是共同被害人里面只有一部分人起诉，人民法院会通知其他被害人参与诉讼，并且告知他们不参加诉讼的法律后果。其他被害人接到通知后表示不参与诉讼或者不出庭，就相当于放弃了控告。一审判决宣告后，被通知的人又针对同一事实提起自诉，人民法院也不会受理。不过当事人另外提起民事诉讼，不会受到这个限制。湘潭法务
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撤诉之后是否还可以进行上诉[律师回复] 撤诉之后还能上诉或者重新起诉吗？答案是撤诉后不能上诉，但一般可以重新起诉。 上诉是当事人不服一审法院判决或裁定，在规定时间内向上级法院申请重审的行为。而撤诉是法院受理案件后、判决宣告前，原告主动撤回起诉。原告撤诉意味着主动放弃本次诉讼，法院不再审理判决。没有一审判决或裁定，也就没有上诉的依据，所以撤诉后无法上诉。 但法律规定，当事人撤诉或法院按撤诉处理后，以同一诉讼请求再次起诉，法院通常会受理。不过，离婚案件有特殊规定，如果原告撤诉或按撤诉处理，没有新情况、新理由，六个月内又起诉，法院不予受理。所以，撤诉虽不能上诉，当事人仍有机会重新起诉维权，只是离婚案件要注意时间和理由的限制。湘潭法务
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二审或再审时能否添加诉讼请求[律师回复] 1、二审和再审在添加诉讼请求方面，规定是不一样的。 在二审的时候，要是当事人新增加了诉讼请求，按照《中华人民共和国民事诉讼法》还有相关的司法解释，二审法院会先看当事人是否自愿，然后就新增的诉讼请求进行调解。要是调解不成功，就会让当事人另外去起诉。这是因为二审主要就是审查一审的判决，要是能随便增加诉讼请求，可能会让对方当事人失去应有的审级权利，把两审终审的制度给破坏掉。 2、再审程序一般不允许当事人增加诉讼请求。再审是对已经生效的判决、裁定重新审理，就是为了纠正其中的错误。要是可以随便添加诉讼请求，裁判的权威性和稳定性就会受到影响。不过也有一些特殊情况，像在原审诉讼过程中，当事人已经按照规定申请增加诉求，但原审法院没处理，并且客观上没办法再另外起诉，在符合一定条件的情况下，法院就会一起审理。 二审中新增诉讼请求的处理方式是先尝试调解，调解不成则需另行起诉；再审一般禁止新增，但特殊情况可以一并审理。湘潭法务
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不服民事二审判决应如何进行抗诉[律师回复] 要是对民事二审判决不服，想申请抗诉，可以按下面的步骤来做。 第一步是准备申请材料。主要得有抗诉申请书，在里面写清楚申请人的信息、原审的情况、抗诉请求以及事实理由。另外，还要准备好原审判决书、裁定书等法律文书，以及能支持抗诉主张的证据材料。 第二步是确定抗诉受理机关。要向作出二审判决法院的同级人民检察院提出抗诉申请。 之后，就把准备好的材料提交给检察院，并说明相关情况。检察院拿到申请后，会审查案件，看看是否符合抗诉条件。按照《民事诉讼法》的规定，如果有新证据能推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定的基本事实没证据证明，适用法律有错误，审判组织组成不合法，或者依法该回避的审判人员没回避等，检察院就可以提出抗诉。 要是检察院审查后决定受理，就会启动抗诉程序，向同级人民法院提出抗诉。法院收到抗诉书后，要在规定时间内进行再审。再审的时候，检察院会派人到法庭。 这里要提醒一下，很多人以为只要自己觉得判决不对就能抗诉成功，其实不是，得符合法定的抗诉情形才行。整个申请抗诉过程一定要严格按照法律规定来，这样才能保证程序合法有效。湘潭法务
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对高院再审驳回不服要如何处理[律师回复] 1、要是对高院再审驳回结果不满意，有一些办法能进行救济。可以向检察院申请检察建议或者抗诉。按照民事诉讼法的说法，当事人在民事诉讼里的再审申请被驳回后，能向检察院申请检察建议或者抗诉。检察院会仔细审查案件，要是觉得有像原判决、裁定认定的基本事实没有足够证据证明，适用法律有错误等法定情况，就会依法提出检察建议或者抗诉。 2、还能通过申诉的方式来解决。当事人可以用申诉表达自己的诉求，从而启动审判监督程序。虽然申诉不一定能启动再审程序，但能让当事人继续表达诉求，寻求救济，也能帮助司法机关进一步发现案件里可能存在的问题。 不管是向检察院申请检察建议或抗诉，还是申诉，都得有合理的理由和相关证据，这样获得司法救济的可能性和成功率才会更高。并且，要在法律规定的期限内，按照法定程序来提出。湘潭法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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