交通事故 法律问答
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益阳-何辉律师14分钟前解答了“交通事故”问题
益阳-谢佩律师13分钟前解答了“交通事故”问题
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未满16岁参与跑分如何处理[律师回复] 结论： 未满16岁参与跑分未达情节严重不构成犯罪，不追究刑责，可能由监护人管教或政府收容教养；年满16未满18跑分情节严重构成犯罪要担刑责，但应从轻或减轻处罚，还可能面临治安处罚且监护人或担民事赔偿责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，帮信罪等犯罪有其构成要件和责任认定标准。未满16周岁的人实施跑分行为未达情节严重，未满足犯罪构成条件，所以不构成犯罪。但因其行为有一定社会不良影响，可能需监护人加强管教，必要时政府介入收容教养。而年满16周岁的人具有一定的刑事责任能力，若跑分情节严重构成犯罪，就需承担刑事责任，不过考虑到其未成年人身份，法律规定从轻或减轻处罚。同时，治安管理方面也会根据未成年人情况从轻或减轻处罚。并且，若因跑分行为给他人造成损失，监护人作为其法定代理人，可能要承担民事赔偿责任。如果大家在这方面还有疑问，可向专业法律人士咨询具体法律问题。律图娄底
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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