刑事辩护 法律问答
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多次盗窃在金额方面有没有要求[律师回复] 1、按照《刑法》规定，就算多次偷东西没达到数额较大标准，也能认定为盗窃罪。通常情况下，两年里偷三次及以上，就算“多次盗窃”，这种情况不看偷的金额有没有到一定标准，只要次数够了就行。 2、多次盗窃更看重偷东西的次数，还有偷东西这人的主观恶意和对社会造成的危害。只要能确定两年内有三次以上盗窃行为，不管每次偷了多少，哪怕只偷到一点点，甚至啥都没偷到，都可能会被当成犯罪处理。 3、不过在实际判案的时候，虽然偷的金额不是多次盗窃定罪的必要条件，但对量刑有影响。要是多次偷东西加起来金额比较大、非常大或者极其大，就会按照不同的量刑标准，对偷东西的人加重处罚。所以多次盗窃时，金额虽不影响定不定罪，但对判多久很关键。湘潭法务
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强制猥亵罪入罪要符合什么样的条件[律师回复] 强制猥亵罪是一种严重侵犯他人权益的犯罪行为。简单来说，就是用暴力、胁迫或者其他手段，违背他人意愿去进行猥亵。 从犯罪主体来看，只要是年满十六周岁，能对自己行为负责的人，都可能构成这个罪。也就是说，不管是谁，只要到了这个年龄且精神正常，都要为自己的这类行为承担法律责任。 主观上，犯罪人是故意这么做的。他们心里清楚自己的行为会让别人感到羞耻，侵犯别人的性自主权利，但还是去做了，这种故意的心态很关键。 在客观方面，强制行为是重要特征。暴力手段就像打人、捆人这种；胁迫手段是用杀人、伤害或者曝光隐私等去吓唬人；还有其他方法，比如灌醉别人、用药物麻醉等。之后，还得有猥亵行为，这里的猥亵就是除了正常性行为之外，那些让人觉得很不道德、很淫秽的动作，目的是满足自己的欲望或者挑起别人的性欲。 这种犯罪侵犯的是别人的性羞耻心和性自主权，每个人都有权利保护自己的身体不被他人随意侵犯。 不过，也不是所有类似行为都构成犯罪。要是情节很轻，危害不大，比如只是轻轻拉一下，开点不适当的玩笑，就可能不算犯罪。只有综合考虑行为的性质、手段、造成的后果等因素，达到要被判刑的程度，才会被认定为强制猥亵罪。 法律建议：大家要尊重他人的身体和权利，避免做出可能构成强制猥亵的行为。如果遭遇了这类侵害，要及时收集证据，比如现场的视频、证人证言等，然后尽快报警，用法律武器保护自己。湖南法务
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非法经营里技术人员会不会构成犯罪[律师回复] 在非法经营的案件里，技术人员是否会构成犯罪，得看具体情况。从法律角度来讲，非法经营罪有明确的判定标准。主观上，行为人得是故意的，并且有通过违法手段获取利益、扰乱市场秩序的想法；客观上，得做出违反国家规定的非法经营行为。 对于技术人员，如果他知道所在的单位或者个人在进行非法经营活动，还提供技术支持，而且这个技术和非法经营行为直接相关，起到了关键作用，那他就可能被当成非法经营罪的共犯。举个例子，要是技术人员知道公司没得到许可，就在网上卖特定的专营物品，还帮着搭建、维护交易平台，这种情况通常就会被认定参与了非法经营。 不过，要是技术人员啥都不知道，只是按照正常工作要求完成技术任务，根本没意识到工作内容和非法经营有关，一般就不会构成犯罪。在司法实际操作中，判断技术人员知不知道非法经营行为，会综合考虑很多因素，像工作经验、对行业的了解程度、公司的经营状况等。 如果技术人员发现自己的工作可能涉及非法经营活动，一定要赶紧停止，并且和相关部门沟通。这么做能避免自己陷入不必要的法律风险，保护好自己的合法权益。毕竟，一旦被认定构成非法经营罪，会面临严重的法律后果。湘潭法务
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证书挂靠算不算构成犯罪行为[律师回复] 证书挂靠在法律层面并非一定构成犯罪，不过很可能违法并要承担相应法律后果。在很多行业里，证书挂靠都违反了相关的管理规定。像建筑行业和会计行业，就分别违反了《建筑法》和《注册会计师法》。以建筑行业来说，《建筑法》明文禁止建筑施工企业让别的单位或个人用自己企业的资质证书和营业执照，以本企业名义去承接工程。这种行为会严重扰乱建筑市场秩序，工程质量也难以保证。 通常情况下，证书挂靠会受到行政处罚。相关部门会对参与挂靠的单位和个人进行罚款，还可能吊销资格证书，甚至要求企业停业整顿。 不过，在一些特定情况下，证书挂靠可能会涉及犯罪。要是因为证书挂靠引发了严重后果，比如出现工程重大安全事故，按照《刑法》规定，建设、设计、施工、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，导致重大安全事故的，直接责任人员会被处以相应刑罚。 对于想要避免陷入证书挂靠法律风险的人来说，一定要遵守法律法规，不要为了一点利益就参与挂靠。企业也不能为了承接业务而允许他人挂靠。一旦发现有证书挂靠行为，要及时向相关部门举报，共同维护行业的正常秩序。湖南法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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