刑事辩护 法律问答
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安化县-周剑...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
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诈骗发生后家属需不需要赔钱[律师回复] 1. 诈骗案发生后，通常家属不用承担赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》的规定，侵权方面实行“自己责任”原则。简单来讲，就是谁干了侵权的事儿，谁就要承担侵权责任。所以诈骗这事儿，责任得由诈骗的人自己担着，家属不用为其诈骗行为赔钱。 2. 但也有特殊情况。要是家属也参与了诈骗，成了犯罪同伙，那家属就得根据在犯罪里起到的作用，承担相应的刑事和民事赔偿责任。另外，要是家属名下有财产，是诈骗的人用骗来的钱买的或者转过去的，司法机关可以依法把这部分财产追回来。 3. 在司法实践里，有时候家属为了帮犯罪的人减轻处罚，会主动代替他们退还赃款、进行赔偿，这种做法是被允许的。而且法院在判刑的时候，可能会考虑这个情节，对犯罪的人从轻处罚。湘潭法务
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诈骗行为达3年，究竟会判几年刑[律师回复] 1、在判断诈骗行为该怎么量刑时，不能只看骗了多长时间，还得把骗了多少钱、犯罪情节等情况综合起来考虑。 2、《中华人民共和国刑法》有相关规定，如果骗了别人的财物，达到一定金额，也就是“数额较大”，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会被要求交罚金，也有可能只交罚金不判刑；要是骗的钱很多，属于“数额巨大”，或者犯罪情节比较严重，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金；要是骗的钱数额非常大，属于“数额特别巨大”，或者情节特别严重，那会被处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，还会被要求交罚金或者没收财产。 3、不同地区对于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准不一样，这是各地根据当地的经济和社会发展情况来制定的。举个例子，如果在3年的诈骗时间里，骗的钱总共达到了当地“数额较大”的标准，那罪犯可能要面临三年以下的刑罚；要是达到“数额巨大”的标准，就可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑；要是达到“数额特别巨大”的标准，那会面临十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑。 4、除了诈骗金额，诈骗的方式、有没有让被害人自杀等严重情况、罪犯有没有把骗来的钱还回去等情节，也会对最终判的刑罚有影响。所以啊，只知道诈骗持续了3年，根本没办法准确判断到底会判多久，得结合具体的诈骗金额和其他犯罪情节一起分析。湖南法务
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诈骗四百三十万量刑是多少年[律师回复] 1、要是有人诈骗了四百三十万，这在法律上就属于诈骗数额特别巨大的情况。依据《中华人民共和国刑法》，要是骗了公家或者私人的财物，数额达到特别巨大的标准，或者有其他特别严重的情节，那犯罪的人会被判处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，还会被要求交罚金，或者直接没收财产。 2、在实际的司法判案里，法院给犯罪嫌疑人量刑的时候，会把好多因素都考虑进去。比如说，犯罪嫌疑人有没有主动去自首、有没有立功表现、有没有如实交代自己的罪行、有没有把骗来的钱物退还回去、有没有得到被害人的原谅等等。要是犯罪嫌疑人有自首情节，按照法律规定，是可以从轻或者减轻处罚的。要是犯罪情节比较轻，甚至有可能直接免予处罚。要是犯罪嫌疑人积极退还骗来的财物，还得到了被害人的谅解，那在量刑的时候，法官可能会酌情从轻处理。不过呢，如果犯罪嫌疑人之前就有犯罪记录，属于累犯的话，那量刑的时候就可能会从重。 3、这么来说，只是单纯诈骗了四百三十万的话，按照法律规定，要判十年以上有期徒刑或者无期徒刑。但具体判多久，还得看这个案子的实际情况，最后由法院来做决定。湖南法务
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培训诈骗判决年限是多少年以上[律师回复] 培训诈骗一般会按照诈骗罪来处理，怎么量刑要根据诈骗金额和犯罪情节等情况来确定。 如果诈骗个人或者公家的财物价值在三千元到一万元以上，就算“数额较大”，通常是判三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也有只交罚金不用判刑的情况。要是诈骗数额达到三万元到十万元以上，就属于“数额巨大”，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还得交罚金。要是诈骗数额在五十万元以上，那就属于“数额特别巨大”了，会面临十年以上有期徒刑、甚至无期徒刑的刑罚，还要交罚金或者被没收财产。 这里得注意，常见的认知误区是有些人以为只要退还了诈骗的钱就不会被判刑，其实不是这样，退还钱款只是量刑时会考虑的因素之一。 法院在判案的时候，还会看看犯罪嫌疑人有没有自首、立功、坦白这些可以从轻或者减轻处罚的情节，要是有累犯这种情况，那可能就得加重处罚了，最后综合这些因素给出最终的判决。湖南法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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