损害赔偿 法律问答
124.4
万
解答量
1512
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
59岁女士可得到误工费赔偿吗[律师回复] 59岁女士能不能得到误工费赔偿，得看具体情况。 误工费就是赔偿的一方要给受害的一方，在从受伤到完全治好这段时间里，因为没法正常工作而少赚的钱。判断能不能赔误工费，关键是看受害人有没有劳动能力，是不是因为受伤让收入真的变少了。 要是59岁的女士虽然年纪到了，但还在上班有收入，因为别人侵权受伤去治疗，没办法正常工作，收入减少了，那她就可以要求赔偿误工费。不过她得拿出证据，证明自己工作的情况和收入减少的事儿，像劳动合同、工资流水、单位开的误工证明这些都可以。 但要是这位女士已经退休，也没再做能赚钱的工作，受伤也没让她收入变少，那一般就拿不到误工费赔偿了。 所以说，年龄不是能不能拿到误工费赔偿的唯一原因，主要还是看是不是因为受伤，实际收入真有损失。湘潭法务
5解答 4.1w浏览 -
冒用他人信息所给赔偿金数额是多少[律师回复] 冒用他人信息后赔偿数额的确定，在法律上有一套明确的规则。当冒用他人信息的行为侵犯了个人信息权益时，依照《中华人民共和国民法典》，侵权人就得承担相应的侵权责任。 要是被侵权人因为信息被冒用遭受了实际损失，侵权人就得赔偿这些损失。实际损失包含直接和间接两部分。直接经济损失很好理解，比如因为信息被冒用，银行卡里的钱被盗刷，或者为了处理信息冒用事件花了不少费用。间接损失就比较隐蔽了，像因为信息被冒用，被侵权人的信用受到影响，导致错过了一些商业合作机会，损失了潜在的收入。 要是没办法确定被侵权人的实际损失，那就可以根据侵权人通过侵权行为获得的利益来确定赔偿数额。除此之外，法院在确定赔偿数额时，还会看侵权人的过错程度。如果是故意冒用他人信息，那责任肯定更重。同时，侵权行为的手段、发生的场合、影响的范围以及持续的时间等，也都是要考虑的因素。要是侵权人的行为情节特别严重，除了赔偿财产损失，还可能要赔偿被侵权人的精神损害。 所以说，冒用他人信息的赔偿数额没有固定标准，得结合每个案件的具体情况，综合多方面因素来判断。法律建议就是，大家一定要保护好自己的个人信息，一旦发现信息被冒用，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。而对于那些想冒用他人信息获利的人，可别心存侥幸，否则必将承担法律后果。湖南法务
5解答 4.5w浏览 -
婴儿死亡赔偿金计算标准怎么定的[律师回复] 当婴儿因侵权死亡，家属关心能获得多少赔偿。死亡赔偿金的计算有明确法律规定。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，一般按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，以二十年计算。和成年人不同，婴儿不存在因年龄增加而减损赔偿年限的情况。比如某地去年城镇居民人均可支配收入是一个确定的数，那死亡赔偿金就是这个数乘以二十。 除了死亡赔偿金，还可能涉及其他赔偿。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，算六个月的总额。要是婴儿生前有医疗费用支出，侵权人也要赔，这得根据医院开的医药费、住院费等凭证，结合病历和诊断证明等证据来定。另外，家属还能要求精神损害抚慰金，具体给多少，法院会综合侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素来确定。 如果遇到这类不幸事件，家属要及时收集相关证据，通过合法途径维护权益。要是对赔偿问题有疑问，可以咨询专业法律人士。湖南法务
5解答 4.7w浏览
-
未成年遭成年人殴打，该怎么去要赔偿[律师回复] 未成年人被成年人殴打后索要赔偿，有以下处理办法。 遇到这种情况，要第一时间报警和就医。报警能让公安机关介入调查，固定侵权事实，做询问笔录等。去医院看病时，病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等都得留存好，这些是索赔的关键证据。 如果受伤不严重，可让公安机关调解。在调解中，未成年人的监护人能和侵权人协商赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用，还有监护人陪护的误工费。 要是调解不成功，监护人以法定代理人身份，以未成年人作为原告去法院起诉。起诉前准备好起诉状，写清楚被告信息、具体赔偿金额和项目、事实理由，同时提交之前收集的证据。法院受理后会审理，根据双方过错定赔偿责任和数额。 若伤害严重，达到轻伤及以上，侵权人可能构成刑事犯罪。这时除追究其刑事责任，还能通过刑事附带民事诉讼索赔。这种程序和普通民事诉讼类似，但在刑事诉讼中一并处理，能更高效维护未成年人权益。湖南法务
5解答 3.2w浏览
-
人身2个十级伤残损害的赔偿方式是什么[律师回复] 当人身出现两个十级伤残损害时，赔偿得综合好多因素来定。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。要是导致残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费这些。 残疾赔偿金的计算和伤残系数有关。一般来说，单处十级伤残，伤残系数是10%。要是有两个十级伤残，会在10%的基础上适当提高赔偿指数，但提高幅度通常不超过10%，而且总的伤残赔偿指数不能超过100%。不同地方在司法实践中，这个增加幅度不太一样，一般是在1% - 3%左右。 残疾赔偿金的计算方法是：用受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入，乘以赔偿年限，再乘以伤残赔偿指数。赔偿年限得看受害人的年龄，60周岁以下的按20年算；超过60周岁，年龄每大一岁就减少一年；75周岁以上的按5年算。 其他赔偿项目按照实际产生的合理费用算就行。像医疗费，要根据医疗机构开的医药费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等相关证据来定；误工费则根据受害人的误工时间和收入状况确定。 真遇到这种情况要索赔的话，可以先和赔偿义务人商量。要是商量不通，就可以去法院起诉。湖南法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
153****1055
159****5770
151****6437
