婚姻家庭 法律问答
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大通湖...-陈新...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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5年前家暴情况能不能当成证据[律师回复] 结论： 5年前的家暴情况能作为证据，但证明力受影响，需尽量收集多方面材料增强证明力。 法律解析： 依据相关法律，证据只要能反映案件事实就具备一定证明作用。5年前的家暴情况，像当时的报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等，都可作为证据。然而，由于时间相隔较长，证据的完整性和证明力可能会降低。比如报警记录可证明家暴曾发生，医院诊断证明和伤情照片能证实受伤情况，但仅有当事人事后陈述且无其他证据佐证，证明力就比较弱。法院认定家暴需要形成完整证据链。所以，若想把5年前的家暴情况当作证据，就需要尽量收集多方面材料来增强证明力。如果遇到此类法律问题，或者对证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。律图平台咨询...
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被家暴后对方起诉离婚该怎么做[律师回复] （一）收集证据：收集报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等对方家暴的证据，以便在后续处理中使用。 （二）积极应诉：按时提交答辩状，在其中要求对方给予物质和精神损害赔偿。 （三）提出诉求：若也有离婚意愿，在诉讼中就财产分割、子女抚养等问题提出合理诉求，如因家暴主张多分财产、争取子女抚养权。 （四）申请人身安全保护令：若担心再次遭受家暴，可向法院申请，法院会裁定禁止对方实施暴力、骚扰跟踪接触及其相关近亲属。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图郴州
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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