建设工程纠纷 法律问答
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本人有一建设工程施工合同纠纷案件，将于9月10日下午在江永县人民法院开庭，属于发回重审第二次庭审。案件已经过一审、二审，重审阶段也已经开过一次庭，案情与证据都已经基本确定，主要需要律师到场完成庭审程序，不需要另行准备大量新文书。希望能找到永州江永附近的持证执业律师合作，出庭报酬可以协商，委托手续能够提前办好，有意向欢迎私信沟通，感谢。[律师回复] 理解你目前的情况，发回重审第二次庭审确实更侧重程序推进与庭审表达。你可在江永县人民法院周边律所联系持证执业律师，委托手续能提前办理。律师到场前建议将原一审、二审及重审第一次庭审笔录复印件整理好交给律师，重点核对对方有无提交新证据或变更诉求，庭上围绕已固定证据发表质证意见即可。若对法官发问有预判，可提前写一页答辩要点。报酬按次协商是常见做法，记得在委托合同中明确开庭日期与代理权限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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寻永州本地执业律师，代理9月10日下午江永县人民法院建设工程施工合同纠纷开庭（发回重审第二次）。案件历经一审、二审，重审已开过一次庭，事实证据基本固定，仅需完成庭审流程，不用新增大量文书。单次出庭费用1000元，委托手续可提前办理。有意者可私信联系，手机号为一三七八七六二一五三四。[律师回复] 这个案子事实证据已经固定，重审第二次开庭主要是走程序，风险不大。你找永州本地律师单次出庭1000元，价格合理，但要注意委托手续必须提前在法院备案，别耽误开庭。如果暂时找不到合适人选，可以联系当地律协或司法局查询执业律师名单，或者让法院诉讼服务中心推荐。另外，你本人也可以到庭，律师只需配合程序即可。若对庭审流程不熟，建议提前与法官沟通确认争议焦点，避免节外生枝。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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