婚姻家庭 法律问答
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苏仙区-唐子...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
苏仙区-邓炜律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
苏仙区-刘伟律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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我们家有三个女儿，我是老二留在家上门照顾老人，可老人突然出车祸过世，赔偿金应该是老二的吗[律师回复] 老人因车祸过世获得的赔偿金并不应直接归老二所有。 赔偿金的性质 死亡赔偿金并非是死者的遗产，它是对死者近亲属因死者死亡导致的生活资源的减少和丧失的补偿，是对其精神痛苦的抚慰。 分配主体及原则 分配主体 ：在法律上，死亡赔偿金的分配主体通常是与死者共同生活的近亲属，一般包括配偶、父母、子女。在你描述的情况中，三个女儿作为老人的子女，都属于可以参与分配的近亲属。 分配原则 ：虽然你作为老二留在家上门照顾老人，但这并不意味着你就可以独自获得全部赔偿金。在分配时，一般会综合考虑与死者的亲密程度、生活依赖程度等因素。由于你对老人尽了较多的照顾义务，在分配赔偿金时可以适当多分，但其他两个女儿也有权利参与分配。 如果你们姐妹之间就赔偿金的分配无法达成一致意见，可以通过协商解决；若协商不成，也可以向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行合理分配。衡阳封云凯律...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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