债权债务 法律问答
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关于如何准确界定物权纠纷与侵权纠纷[律师回复] 结论： 物权纠纷与侵权纠纷可从主体和客体、构成要件、法律依据和责任承担方面进行界定。 法律解析： 在主体和客体方面，物权纠纷主体是物权人及义务人，客体为物；侵权纠纷主体是侵权人与被侵权人，客体是人身、财产权益。构成要件上，物权纠纷多因物权归属、内容等产生争议，不要求有损害事实；侵权纠纷一般需具备违法行为、损害事实、因果关系和过错（特殊侵权除外）。法律依据和责任承担上，物权纠纷主要依据物权编，责任形式有返还原物、排除妨害等；侵权纠纷依据侵权责任编，责任方式有赔偿损失、赔礼道歉等。清晰区分两者，能帮助当事人正确选择救济途径以维护自身权益。若在实际生活中遇到类似纠纷，难以准确判断是物权纠纷还是侵权纠纷，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。湖南法务
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支付宝转错了人3600[律师回复] 当通过支付宝转错3600元给他人时，你可以按以下步骤来处理以挽回损失： 与对方取得联系并协商 1. 查看转账详情 - 打开支付宝，在账单中找到该笔转错的交易记录，查看是否有对方的联系方式。有时候支付宝会显示对方的部分手机号码或者真实姓名。 - 如果是通过扫码转账，尝试回忆扫码的场景，看是否能找到与对方有关的线索，比如消费场所等。 2. 尝试沟通 - 通过支付宝自带的聊天功能联系对方，礼貌地说明转错账的情况，并提供转账的相关凭证，如转账时间、金额等，请求对方返还。在沟通时要注意保留聊天记录，以备后续可能的需要。 - 如果知道对方的手机号码，也可以尝试通过短信或者电话的方式与对方联系，但要注意沟通态度，避免引起对方反感。 借助支付宝平台协助 1. 向支付宝客服反映 - 如果与对方沟通无果，你可以拨打支付宝客服热线95188，向客服详细说明转错账的情况，提供转账的具体信息，包括转账时间、金额、对方账号等。 - 客服会根据你提供的信息进行核实，并尝试联系对方，协助你解决问题。 2. 申请披露对方信息 - 在必要情况下，你可以向支付宝申请披露对方的身份信息，但这需要符合一定的条件和程序。支付宝会根据相关法律法规和内部规定来决定是否提供对方信息。 寻求法律途径 1. 收集证据 - 整理好与转错账相关的所有证据，包括支付宝转账记录、与对方的聊天记录、通话记录等。这些证据将有助于证明你转错账的事实以及你为追回款项所做的努力。 2. 发送催款函 - 可以委托律师向对方发送催款函，明确告知对方转错账的事实以及要求其返还的期限，并说明如果不返还可能面临的法律后果。催款函可以起到一定的威慑作用，促使对方主动还款。 3. 提起诉讼 - 如果对方仍然拒绝返还，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。 - 在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。如果胜诉，法院会判决对方返还转错的款项；如果对方不履行判决，你可以申请强制执行。 需要注意的是，在整个处理过程中要保持冷静，通过合法、合理的方式解决问题。同时，也要注意保护自己的个人信息和财产安全。衡阳封云凯律...
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合同解除后未到期债权该如何处理[律师回复] 结论： 合同解除后未到期债权处理分情况，协商解除按约定，法定解除未履行的终止履行，已履行的可请求恢复原状等，违约解除可请求违约方担责，无法实现未到期债权债权人可要求赔偿损失。 法律解析： 合同解除有协商解除和法定解除两种情形。协商解除时，双方能对未到期债权的处理自行约定，遵循约定处理即可。法定解除时，未履行的合同内容终止履行，已履行的部分，当事人可依履行情况和合同性质，请求恢复原状或采取其他补救措施，还能请求赔偿损失。若因违约导致合同解除，解除权人可要求违约方承担违约责任，不过当事人另有约定的除外。在处理未到期债权时，要综合考量合同性质、履行程度、当事人过错等因素。若未到期债权无法实现，债权人有权利要求债务人赔偿因合同解除带来的损失。如果您在合同解除及未到期债权处理方面遇到难题，欢迎向专业法律人士进行咨询，获取准确有效的法律建议。湘潭法务
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律师说法·债权债务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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