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你好，2014年的时候与开发商签订了施工合同，并交纳了50万元履约保证金，2019年上诉法院制作了民事调解书，一直拒不履行。2026年调查发现该项目于2016年通过建设工程规划许可，2017年立项，这种情况我还能报警合同诈骗吗？[律师回复] 从法律角度看，合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订履行合同过程中骗取对方财物的行为。你的情况中，2014年签订合同并交纳保证金，2019年有民事调解书但对方未履行，2026年发现项目有规划许可和立项。仅凭这些信息，难以认定构成合同诈骗。因为项目有合法手续，说明开发商并非以非法占有为目的。不过，对方拒不履行调解书，你可以申请法院强制执行。如果发现对方有转移财产等逃避债务的行为，可以向法院提供线索，要求追究其法律责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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我孙子与同学发生了矛盾，误伤了他，我们积极治疗他，但他家婆婆冲到教室，辱骂我孙子，并手抠他眼睛，这违法吗？[律师回复] 误伤他人是否违法需要分情况来看，通常主要涉及民事侵权和刑事犯罪两方面。 民事层面 一般情况下，即使是误伤他人，导致他人身体受到伤害或者财产遭受损失，也可能构成民事侵权，需要承担相应的民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这里的“过错”包括过失，也就是尽管不是故意要伤害对方，但因疏忽等原因导致他人受损，就需要赔偿受害人因受伤而产生的医疗费、误工费、护理费等合理费用。 例如，在打篮球过程中，A 球员正常投篮，球意外砸到旁边观众 B 的头部，导致 B 受伤。这种情况下 A 并非故意，但仍需对 B 的受伤承担一定的民事赔偿责任。 刑事层面 通常需要达到一定的严重程度才会涉及刑事违法。如果误伤他人导致他人轻伤以上的伤害结果，可能会构成过失致人重伤罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十五条规定，过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 比如，甲在操作机器时，因为疏忽没有按照规范操作，导致旁边的乙被机器严重夹伤，经鉴定为重伤，那么甲的行为就可能构成过失致人重伤罪。 但如果只是造成他人轻微伤，一般不构成刑事犯罪，主要按照民事侵权处理。衡阳封云凯律...
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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