公司经营 法律问答
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你好，是这的，我朋友要我和他合伙开厂，当时的时候说是我出钱，他跑业务，结果我钱出了，厂也搞好了，可是业务他一点也没有，然后我要求退股退钱[律师回复] 从你描述的情况来看，你和对方存在合作经营的关系，现在你想退股退钱，以下为你分析可能涉及的法律问题和解决途径： 法律关系分析 合伙关系 ：如果你们没有成立公司，只是口头或书面约定共同出资、共同经营、共享收益、共担风险，那么你们之间可能构成个人合伙关系。根据《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。 公司股东关系 ：如果你们成立了公司，你作为股东，享有股东权利并承担相应义务。股东一般不能随意退股，但可以通过法定的方式实现退出，比如股权转让、公司回购股权等。 退股退钱的途径 协商解决 - 你可以先尝试与对方进行友好协商，明确指出对方未按照约定开展业务，导致合作目的无法实现，要求对方退还你投入的资金。在协商过程中，最好形成书面的协议，明确双方的权利义务，包括退款的金额、时间、方式等。 按照合同约定处理 - 查看你们之间是否签订了合作协议或公司章程等文件，如果其中有关于退股、解除合作关系的相关条款，按照约定执行。例如，协议中可能约定了在一方未履行特定义务时，另一方有权要求退股并退还出资。 法律途径 合伙关系 ：如果协商不成，且你有证据证明对方未履行跑业务的义务，导致合伙目的无法实现，你可以向法院提起诉讼，请求解除合伙关系，并要求对方返还你的出资。法院会根据双方的证据和实际情况进行判决。 公司股东关系 ： 股权转让 ：你可以将自己的股权转让给其他股东或者第三人，但需要按照公司章程和公司法的规定办理相关手续。 公司回购股权 ：根据《中华人民共和国公司法》第七十四条规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权： - 公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的； - 公司合并、分立、转让主要财产的； - 公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。 - 如果公司存在严重经营困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，你还可以根据公司法第一百八十二条的规定，请求人民法院解散公司，在公司清算后按照股权比例分配剩余财产。 证据收集 为了维护你的合法权益，你需要收集相关证据，例如： - 出资证明，如银行转账记录、收款收据等，证明你实际出资的金额和时间。 - 合作协议、公司章程等书面文件，证明你们之间的合作约定和权利义务。 - 业务开展情况的相关证据，如聊天记录、邮件等，证明对方未按照约定开展业务。 建议你先与对方积极沟通协商，如果协商无果，可以考虑咨询专业律师，通过法律途径解决问题。衡阳封云凯律...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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