婚姻家庭 法律问答
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夫妻是组合家庭，男方的儿子在他们结婚后，建自建房。后面儿子去世了，继母能够处理这个这个房子吗？[律师回复] 这个问题的核心在于房子的产权归属。如果房子是男方儿子在婚后自建，且没有遗嘱，那么这属于儿子的个人财产。儿子去世后，他的遗产由法定继承人继承，也就是他的配偶、子女和父母。继母与儿子之间是否形成有抚养关系的继母子关系是关键：如果继母在儿子未成年时尽了抚养义务，她可以作为第一顺序继承人；否则，她无权继承。因此，继母不能直接处理房子，除非她作为合法继承人之一。建议先确认继母与儿子的抚养关系，再通过继承程序处理房产。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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父母逝世后哪些人可作为继承人[律师回复] 父母去世后，子女们就面临着遗产继承的问题。在继承这件事上，有法定继承和遗嘱继承两种方式。 先说法定继承，这是有明确顺序的。第一顺序继承人是配偶、子女、父母；第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，先由第一顺序继承人来继承，第二顺序的就不参与了。要是没有第一顺序继承人，才轮到第二顺序继承人。这里的子女，不光是婚生子女，非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女都算；父母包含生父母、养父母和有扶养关系的继父母；兄弟姐妹则涵盖同父母的、同父异母或同母异父的、养兄弟姐妹以及有扶养关系的继兄弟姐妹。 再说说遗嘱继承。如果父母生前立了合法有效的遗嘱，那就按遗嘱指定的来确定继承人。遗嘱继承人可以是法定继承人里的，也能是国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。 大家在处理遗产继承时，一定要弄清楚这两种继承方式的区别，避免后续产生不必要的纠纷。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图怀化
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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