劳动纠纷 法律问答
117.8
万
解答量
1692
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职当天不给结清工资，等次月发工资结清[律师回复] 在离职当天公司不结清工资，要求等次月发工资时结清，这种情况是否合理需要分情况来看。 法律依据 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律规定上来说，公司应该在你离职当天一次性结清工资。 具体分析 不合理情况 ：如果公司没有合理理由，仅仅是为了拖延支付工资而不于离职当天结清，这种做法是违反上述规定的。你可以与公司进行沟通，明确指出法律规定，要求公司在离职时支付工资。若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。 合理情况 ：但如果存在一些特殊情况，比如公司的工资核算流程较为复杂，涉及到绩效、提成等需要一定时间核算的项目，并且公司在劳动合同或规章制度中有明确规定离职时工资的支付时间，同时这种规定也没有违反法律的强制性规定，那么等次月发工资时结清可能具有一定的合理性。不过即便如此，公司也应该提前向你说明情况，取得你的理解。 维权建议 如果公司坚持不按时结清工资，你可以采取以下措施维权： 1. 收集证据 ：收集能证明你与公司存在劳动关系、工作时间、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2. 与公司协商 ：友好地与公司相关负责人沟通，说明你的诉求和法律依据，尝试协商解决。 3. 投诉 ：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。 4. 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能存在的经济补偿等。衡阳封云凯律...
3解答 3.2w浏览 -
2025年劳动合同中有这样条款：如劳动者出现工伤死亡用人单位最高赔偿60万，该条款是无效还是显失公平？[律师回复] 该条款是无效的，而非显失公平。以下为你详细分析： 该条款违反法律强制性规定而无效 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 随着经济发展，全国城镇居民人均可支配收入不断提高，工亡赔偿金额往往会远超60万。用人单位通过劳动合同约定“劳动者出现工伤死亡用人单位最高赔偿60万”，这种约定排除了劳动者依法获得足额赔偿的权利，违反了《工伤保险条例》等法律法规的强制性规定。 依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。所以该条款自始无效。 该条款不属于显失公平 显失公平是指一方当事人利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平。显失公平的构成需要满足主观和客观两个方面的要件，主观上要求一方利用对方的危困状态、缺乏判断能力等，客观上要求双方权利义务明显不对等。 在工伤死亡赔偿的情形下，法律对于赔偿标准有明确的规定，用人单位不能通过合同约定来规避其法定赔偿义务，并非是一方利用对方的不利处境导致权利义务失衡，而是直接违反了法律规定，因此该条款不属于显失公平的情形。衡阳封云凯律...
5解答 4.6w浏览
-
工作了十年，96年因违反计划生育被除名。想了解：社保政策对除名员工有哪些特殊规定[律师回复] 对于因违反规定被除名的员工，社保政策方面并没有专门针对“除名”这一情形的特殊规定，但涉及社保权益的计算和衔接等方面有一些通用规则，以下为你详细分析： 除名前的社保权益 视同缴费年限认定 - 在1996年之前，我国部分地区还未全面实行养老保险个人缴费制度，对于在实行个人缴费制度前的连续工龄，如果符合规定条件，可视同缴费年限。但一般来说，被除名的职工，其除名前的连续工龄通常不能视同缴费年限。 - 举例来说，若某职工在1986 - 1996年期间工作，1996年被除名，当地是从1992年开始实行养老保险个人缴费制度，那么1992 - 1996年实际缴费年限可以计算，而1986 - 1991年这段时间可能无法视同缴费年限。不过，不同地区的具体政策可能存在差异，有些地区对于除名职工，如果有证据证明其在除名前的工作情况，可能会有一定的灵活处理方式。 个人账户权益 - 职工在被除名前，单位和个人已经缴纳的养老保险、医疗保险等社保费用，其个人账户中的资金仍然归个人所有。以养老保险为例，个人账户储存额会按照规定计算利息，不会因为被除名而消失。当该职工后续重新参加社保或者达到退休条件时，个人账户储存额可以参与养老金的计算。 除名后的社保参保 重新参保 - 被除名后，该职工可以以灵活就业人员身份参加城镇职工社保或者城乡居民社保。以灵活就业人员身份参加城镇职工社保时，需要个人承担全部的社保费用，包括原本由单位缴纳的部分和个人缴纳部分。参保后，其缴费年限会重新开始计算，与之前的实际缴费年限累计计算。 - 例如，该职工被除名后以灵活就业人员身份参加城镇职工养老保险，其之前在单位工作时的10年实际缴费年限可以与之后以灵活就业人员身份参保的缴费年限累计起来，达到规定的缴费年限和退休年龄后，就可以享受相应的养老金待遇。 社保转移 - 如果该职工在除名后到其他地区工作，需要办理社保转移手续。将之前的社保关系转移到新的参保地，以便实现社保权益的连续计算。办理社保转移时，需要提供相关的证明材料，如身份证、社保卡、离职证明等，具体手续可以咨询当地的社保经办机构。 退休待遇 养老金计算 - 养老金待遇主要由基础养老金、个人账户养老金等部分组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限等因素有关；个人账户养老金则根据个人账户储存额除以计发月数确定。由于被除名职工的视同缴费年限可能无法计算，其养老金待遇可能会受到一定影响。 - 例如，同样缴费金额和缴费年限的情况下，有视同缴费年限的职工养老金待遇可能会高于没有视同缴费年限的被除名职工。 如果你想了解更准确的信息，建议你咨询当地的社保经办机构，他们可以根据当地的具体政策和你的实际情况提供详细的解答和指导。衡阳封云凯律...
2解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****8986
134****5111
