医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷必须要进行医疗鉴定吗[律师回复] 结论： 医疗纠纷并非必须进行医疗鉴定，是否需要鉴定取决于纠纷解决阶段和争议内容。 法律解析： 医疗纠纷的解决途径多样，有双方协商、人民调解、行政调解和诉讼等。在协商或调解时，若医患双方能就医疗行为过错、过错与损害结果的因果关系等核心问题达成一致，就无需医疗鉴定。进入诉讼程序后，法院会依据案件实际情况决定是否委托鉴定。当案件争议焦点是医疗技术专业问题，且双方无法举证证明主张时，法院通常会委托鉴定机构进行医疗损害鉴定来明确责任。不过，鉴定并非法定前置程序。所以，医疗纠纷是否要进行鉴定，需结合纠纷解决阶段和具体争议内容判断。如果对医疗纠纷相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。湘潭法务
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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