工伤赔偿 法律问答
573
万
解答量
772
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤保险赔偿后公司还要赔吗[律师回复] 通常来讲，当有了工伤保险赔偿之后，公司其实还有可能要承担一部分赔偿责任。 工伤保险基金它所支付的赔偿范围可是有着明确的规定的。要是工伤事故的发生是因为公司没有依照相关的法律法规，给员工提供那些必要的劳动保护条件，或者进行安全培训之类的情况导致的，那公司就很有可能得对工伤保险赔偿中不足的那部分进行补充赔偿。 比如说，在员工停工留薪期内的工资福利还有护理费这方面，如果工伤保险没有足额赔付的话，公司就应当把不足的部分给补上。 另外，要是员工和公司解除或者终止劳动关系的时候，按照法律规定应该享有的一次性伤残就业补助金，那也是由公司来支付的。不过，到底是不是需要公司承担以及承担多少，这都得具体根据工伤的具体情形以及相关的法律法规来仔细判定，可不能一概而论。湖南法务
4解答 3.6w浏览 -
在建筑工地干活骨折了怎么赔偿[律师回复] 在建筑工地干活时不幸受伤导致骨折，这是一件很让人揪心的事情。首要的就是得清楚到底是存在劳动关系还是劳务关系。 要是属于劳动关系，那就得赶紧去申请工伤认定。一旦认定为工伤，那能获得的赔偿可不少，像医疗费那是肯定得给报销的，还有住院期间的伙食补助费，能让受伤的人在住院期间吃得好一些。停工留薪期的工资也不能少，让受伤的人在不能工作的这段时间也能有收入。要是造成了伤残，那就还有伤残津贴，能一直给到伤残等级确定的那一天。另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些都是为了帮助受伤的人更好地恢复和重新开始生活。 要是属于劳务关系，就可以依据《民法典》来主张人身损害赔偿。赔偿的范围可广泛了，医疗费肯定得有，护理费能照顾受伤的人，误工费能弥补因受伤不能工作而损失的收入，营养费能让受伤的人补充营养促进恢复，要是伤残了还有残疾赔偿金。具体能赔多少，得根据伤残的等级以及实际的医疗费用等情况来确定。所以，大家一定要及时收集相关的证据，像是劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等等，这样才能更好地维护自己的合法权益。湖南法务
4解答 4w浏览
-
劳务关系受伤怎么赔偿误工费[律师回复] 在劳务关系里遭遇受伤的情况时，关于误工费的赔偿事宜，通常得依据双方事先的约定以及相关的法律规定来进行处理。 首先得明确误工时间，一般是以医疗机构开具的证明作为重要依据的。在赔偿标准方面，如果劳动者有固定的收入，那么就按照其实际减少的收入来计算误工费；要是没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来计算；要是实在无法提供这些相关的收入证明情况，那就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 另外，一定要注意妥善保留相关的证据，像工资流水，这能直观地反映出劳动者的收入情况；收入证明，能明确其固定或平均收入水平；还有误工证明，这能证明因受伤而导致的误工事实。这些证据在主张赔偿时是非常关键的。倘若双方在赔偿问题上无法通过协商达成一致，那么很可能就需要借助诉讼途径来解决了，到那个时候，法院会综合考虑各种因素，比如受伤的具体情况、劳动者的收入状况、当地的经济水平等，从而判定出误工费的具体赔偿数额。湖南法务
4解答 3.6w浏览
-
工伤造成的脚趾头骨折怎么赔偿[律师回复] 工伤致使脚趾头骨折的赔偿事宜，主要涵盖以下一些方面。 其一，医疗费是关键的一项，这指的是专门为治疗工伤而花费出去的费用，包含各种药品、检查、治疗等方面的开销。 其二是停工留薪期工资，在受伤后进行治疗以及恢复的这段时间里，员工原本应享有的工资福利待遇保持不变，不会因为工伤而有所减少。 要是经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，那就会有一次性伤残补助金。而当您与所在单位解除或者终止劳动关系时，还能够获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。 需要明确的是，赔偿的标准并非固定不变，会受到地区差异以及伤残等级等因素的影响。所以，您首先得去进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。之后，还要做劳动能力鉴定，通过这些程序来确定具体的赔偿金额。并且，在整个过程中，一定要妥善保存好相关的医疗票据、病历等证据材料，这些都是后续进行索赔的重要依据，可千万不能忽视。湖南法务
4解答 4.3w浏览
-
工伤赔偿待遇怎么申请[律师回复] 当你需要申请工伤赔偿待遇时，大致需按以下步骤来进行。首先，在事故发生后的30天内，这可是个关键时间点，得由用人单位赶紧向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按时去申请，那工伤职工本人或者其近亲属，还有工会组织也在事故伤害发生之日起的1年之内，都可以直接去提出申请。 等工伤认定下来后，别急着忙别的，得等伤情稳定下来，然后去进行劳动能力鉴定，这样才能确定具体的伤残等级。 接着，根据之前的认定结果和现在的鉴定结果，仔细地计算出赔偿的数额。赔偿项目那可是不少，像医疗费，这是治疗工伤必须的费用；停工留薪期工资，就是工伤期间职工应得的工资；还有护理费，照顾受伤职工的必要费用；以及一次性伤残补助金等。 准备好相关的材料，比如工伤认定决定书，这可是重要的凭证；劳动能力鉴定结论，它能明确伤残等级；还有医疗费用的票据等，然后向工伤保险经办机构去申请赔偿。要是单位没给职工缴纳工伤保险，那赔偿责任就由单位来承担，这时候可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。整个过程中一定要注意留存好相关的证据，只有这样才能更好地保障自己的合法权益。律图娄底
4解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
137****8366
135****8835
151****8677
