婚姻家庭 法律问答
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婚前隐瞒重大疾病都包含些什么内容[律师回复] 按照《民法典》的规定，如果一方在结婚前隐瞒了重大疾病，另一方是有权撤销婚姻的。不过呢，法律没有详细说明哪些疾病属于重大疾病，在实际生活中，常见的重大疾病有下面这些类型。 先说说严重的遗传性疾病，这类病很可能会遗传给下一代，对孩子的健康威胁特别大。像一些先天性代谢障碍疾病，还有严重的遗传性精神病都在其列。 指定传染病也比较常见。根据相关规定，艾滋病、淋病、梅毒、麻风病这些都属于指定传染病，另外还有一些医学上认为会影响结婚和生育的传染病也包含在内。 重性精神病也会对患者的婚姻生活产生重大影响，比如精神分裂症、躁狂抑郁型精神病等。患者在发病的时候，可能没办法清楚表达自己的想法，也很难尽到婚姻里的责任和义务。 还有严重的智力低下情况，这类患者生活往往都没办法自己照顾自己，更不用说承担起婚姻家庭的责任了。 要是一方在结婚前把上面提到的这些重大疾病给隐瞒了，另一方在知道或者应该知道可以撤销婚姻的事由那天开始算，一年之内能到法院去请求撤销这段婚姻。一旦婚姻被撤销，就从一开始就没有法律效力，夫妻之间的权利和义务也就不存在了。平台专业咨询...
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分手后被女友告了，本人要怎么做[律师回复] 分手后被女友起诉，慌是没用的，得赶紧调整好心态，冷静应对。第一步就是弄清楚她起诉你的原因，这可以通过查看法院给你送达的起诉状副本得知。这里面会详细写着她起诉你的具体内容和要求，看看是因为债务方面的事儿，还是人身侵权，又或者是其他问题。 要是涉及债务纠纷，那得把和资金往来有关的证据都找出来，像转账记录、聊天记录这些。这些证据能帮你证明这笔钱到底是借款、赠与，还是两人一起花的。一般来说，如果是赠与，那不用还；要是借款，就得根据实际情况判断要不要还了。 要是涉及人身侵权，就得好好回想事情的经过。要是确实是自己有错，让对方身体或者精神受伤害了，就得想想可能要承担的法律责任和要赔偿的范围。要是自己没错，就得找能证明自己清白的证据，比如找当时在场的人给你作证，或者看看有没有监控视频。 收到法院通知后，要在规定时间内提交答辩状，把自己的想法和理由写清楚。同时，按照法律规定的时间，及时拿出相关证据来支持自己的说法。 要是对法律程序和规定不太懂，别硬撑着自己处理，最好找专业律师咨询。律师能给你专业的法律分析，还能帮你想应对办法。必要的时候，委托律师帮你处理这个案子，这样能更好地维护自己的合法权益，也能避免一些不必要的法律风险。律图怀化
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离婚时女方和异性同居要如何处置[律师回复] 离婚时女方和异性同居，法律处理大不一样。要是女方在没离婚时就和异性以夫妻名义一起生活，这很可能就构成重婚罪了。另一方可以直接去法院提起刑事自诉，一旦法院查证确实存在这种情况，女方就得承担刑事责任，这可不是小事。 从民事角度看，《中华人民共和国民法典》有规定，因为一方重婚或者和他人同居导致离婚的，没过错的那一方可以要求损害赔偿。在打离婚官司的时候，没过错的一方能同时提出这个诉求，赔偿分物质和精神两方面。物质损害赔偿就是因为过错方的行为，给家庭带来的实际财产损失，像被挥霍的存款、损坏的财物等。精神损害赔偿则是对没过错方精神上受到的伤害进行补偿，毕竟遭遇这种事，心里肯定不好受。 在分割夫妻共同财产时，法院会倾向于照顾没过错的一方，也就是没过错的一方有可能分到更多的财产。 要是想追究女方的责任，没过错的一方得收集好证据，比如女方和异性同居的照片、视频，或者找能证明他们同居情况的证人，有了这些证据，诉求才能得到支持。所以遇到这种情况，一定要冷静，用法律武器保护自己的权益。律图怀化
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已婚女方与人同居，该承担什么责任[律师回复] 已婚女性与人同居会带来不小的法律麻烦，主要涉及民事和刑事两方面责任。 在民事方面，要是女方与人同居导致婚姻破裂，她的配偶在打离婚官司时，能依据《民法典》中无过错方有权索赔的规定，要求女方进行损害赔偿，这里面包括物质和精神两方面的赔偿。而且在分割财产时，法院通常会偏向无过错的配偶。 刑事方面，如果女方和别人以夫妻名义一起生活，那就可能构成重婚罪。按照《刑法》规定，有配偶还重婚，或者明知对方有配偶还和其结婚的，会被处两年以下有期徒刑或者拘役。女方的配偶作为受害人，可以直接去法院提起刑事自诉，也可以由有关单位、个人或受害人向公安机关报案，等公安机关侦查后，再由检察院审查起诉。 所以说，已婚女性与人同居不仅违背婚姻道德，还违反法律，会面临不利后果。要是遇到这类法律问题，建议及时寻求专业法律帮助。律图湘西
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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