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遇到中医院医疗纠纷要怎样解决[律师回复] 遇到中医院医疗纠纷，有几种解决途径。 比较便捷的办法是协商解决。医患双方直接沟通，自己商量解决方案。这么做能省时间和成本。协商时要遵循自愿、平等、公平、合法的原则，就赔偿金额、处理办法等谈妥后签协议书。但不少患者误认为自己在协商中天然处于劣势，不敢提出合理诉求，其实双方在协商中地位平等，只要合理表达都能争取权益。 要是协商不成，还能申请调解。可以向卫生行政部门提出调解申请，也能找医疗纠纷人民调解委员会。调委会会根据法律法规和事实来调解，让双方达成协议。调解协议书有民事合同的性质，双方都得履行。这里要注意，有些患者觉得调解没有法律效力，其实只要是正规调委会出具的调解协议，双方都要遵守。 如果协商和调解都行不通，当事人可以去法院提起民事诉讼。不过诉讼时，患者要负责举证，证明医院和医护人员有过错，以及医疗行为和损害结果之间有因果关系等。必要的时候还能申请医疗损害鉴定，来确定医院的责任大小。法院会根据证据和法律规定作出判决。其实一些患者觉得自己不懂法律和医学知识诉讼肯定输，会放弃诉讼，实际上正规的鉴定和法律程序会保障他们的合法权益。湘潭法务
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律师说法·医疗纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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