损害赔偿 法律问答
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事故赔偿款过多还能不能把钱要回[律师回复] 事故赔偿款给出去后想再要回来，得看具体情况。有一种情况是存在重大误解，也就是在赔偿这件事上，当事人对赔偿款该给多少、责任怎么划分等方面理解错了，而且这个错误对他决定赔偿起到了关键作用。在这种情况下，当事人可以向法院或者仲裁机构提出申请，撤销赔偿协议，把钱要回来。 还有一种情况，要是赔偿协议明显不公平，比如一方趁另一方处于困难境地，或者另一方没什么判断能力，使得赔偿的数额和实际损失差得特别远，那么受损的那一方也有权利请求撤销协议。 要是不存在上面说的这些法定可以撤销的情况，赔偿款给了之后一般就不能随便往回要了。因为赔偿协议一旦达成，钱也给了，就具有法律效力。 要是遇到想索回赔偿款的事儿，建议先收集能说明情况的证据，然后跟对方好好商量。要是商量不下来，就可以通过打官司来解决。湖南法务
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我家儿子16岁，被一个14岁孩子打了两次，14岁的孩子第一次带了三四个小孩，第二次带了五六个小孩拦路打的，我家儿子骑电瓶车在路上被直接踹到在马路上，派出所已经录好口供了。请问要多少赔偿合适[律师回复] 确定具体的赔偿数额需要综合多方面因素考量，以下为你详细分析赔偿项目及可能的影响因素： 赔偿项目 医疗费 ：以医院的诊断证明和实际支出的医疗费用票据为准。包括儿子因受伤去医院进行检查、治疗、买药等产生的所有费用。例如，若儿子被踹倒后造成擦伤，去医院进行伤口处理、购买消炎药等花费了500元，这500元就是医疗费。 误工费 ：如果儿子已经参加工作，因受伤耽误工作而减少的收入。需要提供单位的误工证明、工资流水等证据来确定具体数额。比如儿子月工资6000元，因受伤休息了一周（按7天算），那么误工费大概是6000÷30×7 = 1400元。 护理费 ：若儿子受伤后生活不能自理，需要他人护理，护理人员的费用就是护理费。护理费的计算通常参考护理人员的收入状况和护理期限。例如请护工护理一天200元，护理了3天，护理费就是600元。 交通费 ：儿子因就医或者转院治疗实际发生的交通费用，一般以正式票据为凭。比如儿子去医院复诊坐公交车花费了20元，这20元就是交通费。 营养费 ：根据儿子的受伤情况，医生建议需要补充营养的，会产生营养费。一般由法官根据实际情况酌定，例如医生建议加强营养，法院可能会按照每天30 - 50元的标准，结合儿子的恢复情况确定营养期，假设营养期为10天，每天30元，营养费就是300元。 精神损害抚慰金 ：如果儿子因这次事件遭受了严重的精神痛苦，如出现心理障碍等，可以主张精神损害抚慰金。不过在一般的身体擦伤等轻微伤害情况下，很难获得精神损害抚慰金，只有在伤害比较严重，如造成伤残等后果时，法院才可能支持。 影响赔偿数额的因素 责任划分 ：虽然是对方小孩拦路将你儿子踹倒，但也要看你儿子自身是否存在一定过错。如果双方都有过错，那么赔偿数额会根据责任比例进行划分。例如，若经过调查认定对方承担80%的责任，你儿子承担20%的责任，那么各项赔偿费用都要按照这个比例来分担。 伤残情况 ：如果儿子的受伤情况比较严重，可能构成伤残。需要进行伤残鉴定，根据伤残等级来确定赔偿数额。伤残等级越高，赔偿数额就越高。例如构成十级伤残，赔偿数额会比未构成伤残的情况要多。 由于目前不清楚你儿子具体的受伤情况和实际损失，所以很难给出一个确切的赔偿数额。建议你先收集好相关的费用票据，等儿子治疗结束后，结合具体的花费和损失情况，与对方家长协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，由法院根据实际情况判决赔偿数额。衡阳封云凯律...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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