医疗纠纷 法律问答
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人死在医院了医院赔偿吗[律师回复] 关于医院是否要对患者死亡承担赔偿责任，得根据具体情况来判断，不能简单地一概而论，下面分两种情况给大家讲讲： 1. 医院存在医疗过错的情况 要是医院在给患者看病治疗的过程中，做了一些不符合医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章以及诊疗护理规范、常规的事儿，而且这些过失行为和患者的死亡有因果关系，那医院就得承担赔偿责任。打个比方，像医生诊断错了病情、用错了药、做手术的时候出了差错等等。这时候，患者家属可以通过医疗事故鉴定或者医疗损害鉴定，搞清楚医院的责任有多大，然后按照这个结果要求医院赔偿。赔偿的范围包括之前看病花的医疗费、安葬患者的丧葬费，还有死亡赔偿金等。 2. 医院没有过错的情况 要是患者的死亡是因为他自身疾病发展的自然结果，或者是遇到了不可抗力这些原因导致的，而且医院在整个诊疗过程中都没有犯错，那一般来说，医院是不用承担赔偿责任的。 总之，判断医院要不要对患者死亡担责，得看具体情况，要搞清楚医院在诊疗过程中有没有过错，以及这个过错和患者死亡有没有关系，这样才能确定医院是不是该赔偿。怀化法务
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医疗纠纷次要责任赔偿比例是多少[律师回复] 在医疗纠纷中，关于次要责任的赔偿比例，一般处在30%至40%这个范围左右。然而，具体的比例并非固定不变，而是要依据案件的实际情况来综合判定。这里所说的实际情况，主要涵盖了双方的过错程度以及医疗行为与损害结果之间的因果关系等诸多因素。 在计算赔偿金额的时候，必须充分考虑患者所遭受的实际损失。这些损失包括但不限于医疗费，这是患者为了治疗疾病而支出的必要费用；误工费，即患者因生病无法工作而减少的收入；护理费，用于聘请他人照顾患者的费用；交通费，患者因就医而产生的交通费用；住宿费，在外地就医时的住宿开销；住院伙食补助费，保障患者在住院期间的饮食费用；还有必要的营养费，以促进患者的康复。 假如患者的总损失是10万元，而次要责任方的责任比例为30%，那么该方就需要承担3万元的赔偿责任。 需要特别强调的是，医疗纠纷的赔偿计算是较为复杂的，因为各地的法律规定以及司法实践存在差异，所以实际情况可能会有所不同。如果遇到具体的医疗纠纷，建议及时咨询专业律师，这样才能获得准确的法律建议和合适的赔偿方案。怀化法务
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病假医疗期过了辞退怎么赔偿的[律师回复] 法律分析： （1）员工病假医疗期届满后，若无法从事原工作和新安排工作，用人单位有权解除劳动合同。这是法律赋予用人单位在特定情况下的合理权利，以保障企业正常运营秩序。 （2）经济补偿金计算标准明确。按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种计算方式体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。 （3）月工资的界定清晰，为解除或终止合同前十二个月平均工资。对于高工资劳动者有限制，高于地区平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限不超十二年，防止过高补偿给企业带来过重负担。 提醒： 用人单位需严格按法律规定计算和支付经济补偿金，劳动者若遇补偿不合理情况，可咨询专业人士维护权益。湖南法务
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