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确定侵占公司财产定罪标准的方法[律师回复] 在公司运营中，侵占公司财产是个让人头疼的问题，可能会构成职务侵占罪。下面来看看如何确定是否构成该罪。 首先是犯罪主体，得是公司、企业或其他单位里不具有国家工作人员身份的人员。 其次是行为方面，得利用职务便利把单位财物非法占为己有。这里的“利用职务便利”，就是利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。非法占有的手段有侵吞、窃取、骗取等。 还有数额标准，按照规定，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上算“数额较大”；数额在一百万元以上算“数额巨大”。 另外，司法实践中还要看行为人的主观故意，得是主观上有非法占有公司财产的故意才行。要是因为工作失误、账目不清等造成财物短少，一般不构成职务侵占罪。 要是公司发现可能存在侵占财产的情况，先进行内部调查，收集财务账目、合同、证人证言等相关证据。必要时可以向公安机关报案，由司法机关根据法律和事实来定罪量刑。大家一定要注意避免触碰职务侵占罪的红线。湖南法务
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挪用资金罪的追诉时效是多少年[律师回复] 挪用资金罪的追诉时效因法定最高刑不同而不同。按照《刑法》规定，犯罪经过一定期限不再追诉。 挪用资金罪有三档量刑。第一种情况，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大且进行营利活动，或进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或拘役，这种情形追诉时效是五年。 第二种情况，挪用本单位资金数额巨大，或数额较大不退还的，处三年以上七年以下有期徒刑，其追诉时效为十年。 第三种情况，挪用本单位资金数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑，这种情况追诉时效为十五年。 追诉期限从犯罪之日起算；若犯罪行为有连续或继续状态，从犯罪行为终了之日起算。在追诉期限内又犯罪的，前罪追诉期限从犯后罪之日起算。 对于涉及挪用资金罪的当事人，要清楚追诉时效的规定。若自身被指控该罪，应及时咨询专业法律人士，了解相关法律程序和应对措施。若发现他人有挪用资金行为，要在追诉时效内及时向有关部门反映，维护自身合法权益。湘潭法务
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未达立案标准的职务侵占该如何处罚[律师回复] 职务侵占没达到刑事立案标准，虽不算职务侵占罪，但侵占人也得承担民事和行政责任。 民事上，被侵占一方能按《中华人民共和国民法典》，去法院起诉让侵占人归还财物。要是给自己造成了损失，还能要求赔偿。法院会根据实际情况，判侵占人返还财产、补偿经济损失。 行政方面，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，强拿硬要或者随意损毁、占用公私财物，会被处五日到十日拘留，还可能罚五百块以下；要是情节较重，处十日到十五日拘留，可能罚一千块以下。 企业若有员工职务侵占，还能依据自身规章制度处理，像警告、记过、降职或者直接开除。 所以，就算职务侵占没达到刑事立案标准，侵占人也躲不过法律的约束。被侵占的一方要主动收集证据，通过合法途径维护自己的权益。要是遇到复杂情况，也可以找专业人士进一步咨询。湘潭法务
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员工挪用款项金额达到什么标准可立案[律师回复] 在我国，员工挪用款项涉及不同罪名，立案标准有别，常见罪名是挪用资金罪和挪用公款罪。 如果员工是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利挪用本单位资金，以下情形应予立案追诉。挪用本单位资金数额5万元以上，超过三个月未还；挪用本单位资金数额5万元以上，进行营利活动；挪用本单位资金数额3万元以上，进行非法活动。 要是员工属于国家工作人员，利用职务便利挪用公款归个人使用，符合以下情形应立案。挪用公款数额5万元以上，归个人使用进行非法活动；挪用公款数额5万元以上，归个人使用进行营利活动；挪用公款数额5万元以上，归个人使用且超过三个月未还。 不过在司法实践里，具体案件的立案要结合实际情况来判断。对于公司等单位，要建立完善的财务监管制度，加强对员工的法律教育。国家工作人员所在单位要强化监督机制，防止挪用公款情况发生。一旦发现挪用款项行为，应及时收集证据并报警，通过法律途径维护单位权益。湖南法务
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职务侵占150万会受到几年的刑事处罚[律师回复] 在咱们生活里，职务侵占罪是个需要特别留意的法律问题。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，要是公司、企业或者其他单位的工作人员，靠着职务上的便利，把本单位的财物偷偷占为己有，那就构成职务侵占罪了。 要是侵占数额达到150万，这可就属于数额巨大的情况。法律规定，数额巨大的，会被处三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。不过呢，法院在量刑的时候，可不是只看侵占的数额。 有很多因素都会影响最终的判决。比如说犯罪嫌疑人有没有自首情节，要是有自首，那是可以从轻或者减轻处罚的。还有立功表现也会有好处。另外，积极退赃退赔，取得被害单位的谅解，在量刑时也会被当作从轻情节考虑。但要是犯罪嫌疑人有多次职务侵占行为，或者拒不退赃，那可就会从重处罚了。 所以啊，如果有人涉及职务侵占150万，一般会在三年以上十年以下有期徒刑这个幅度内量刑，但具体判多久，还得看案件的具体情况，最后由法院依法来判定。给大家提个醒，在工作中一定要遵守法律，别因为一时贪念，给自己招来大麻烦。要是不小心陷入这类法律纠纷，要尽快咨询专业律师，积极配合调查，争取从轻处理。湖南法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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