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共同债务人要如何去分摊所欠债务[律师回复] 结论： 共同债务人分摊债务，有约定按约定，无约定按份债务依份额，连带债务平均分担，有争议可协商或诉讼解决。 法律解析： 根据民法典相关规定，共同债务人在分摊债务时，若存在约定，此约定虽约束共同债务人，却无法对抗债权人，债权人仍能要求任一债务人承担全部债务。在无约定的情况下，按份债务中各债务人依据各自份额负担债务；连带债务里，连带债务人平均分担债务，若有债务人实际承担超过自身份额，可就超出部分向其他未履行份额的债务人追偿，并享有债权人的相应权利。实践中，当共同债务人对分摊有争议时，可先尝试协商，若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出判决。若您在共同债务分摊方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。律图娄底
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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