知识产权 法律问答
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侵犯著作权应承担怎样的民事责任[律师回复] 侵犯著作权要承担多种民事责任，像停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失等。 先说停止侵害，就是侵权人得马上停下正在进行的侵权行为，避免给著作权人造成更大的损害。消除影响呢，要求侵权人在侵权行为产生影响的范围内，用合适的办法把不良影响消除掉，帮著作权人恢复声誉。赔礼道歉就是侵权人通过书面或者口头的方式，向著作权人承认错误、表达歉意。 赔偿损失是比较重要的一种责任承担方式。赔偿数额一般按照著作权人实际受到的损失，或者侵权人的违法所得来确定。要是这两个都不好算，就参照该权利的使用费来赔偿。要是有人故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，而且情节严重，赔偿数额可以在前面算出的数额基础上，增加一倍到五倍。如果著作权人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费都算不出来，法院会根据侵权行为的具体情节，判五百元到五百万元的赔偿。另外，赔偿数额里还得包括著作权人制止侵权行为花的合理费用。 大家得注意，侵犯著作权会面临这些责任，可别因为一时的利益去做侵权的事。湖南法务
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著作权侵权案原告上诉用什么理由[律师回复] 1、著作权侵权案里，原告上诉能从这些方面找理由。在事实认定这块，如果一审法院没把侵权事实搞清楚，好比在认定被告用作品的具体途径、范围大小、使用程度上有错误，或者对原告作品是不是独特创作出来的、啥时候完成的、到底归谁所有这些重要事实没弄准确，那原告就可以据此上诉，让二审法院重新调查核实事实情况。 2、法律适用方面也有门道。一旦一审法院用错了法律，比如在界定著作权保护范围、确定侵权责任构成条件时用错了法条，或者在计算赔偿金额依据的法律使用上出了差错，原告就可以主张正确运用相关法律，来维护自己的合法权益。 3、还有程序违法的情况。要是一审诉讼过程中出现程序不合法的问题，例如审判团队的人员组成不符合规定、没有按照法定制度进行人员回避、没有正当理由就不让当事人辩论并发表意见等，影响了案件公正审判，原告就可以把程序违法当成上诉的理由，要求二审来纠正错误。 4、最后是赔偿数额。要是一审判决给出的赔偿金额太少，根本弥补不了原告因为被侵权受到的实际损失，这里面包括直接没了的经济收入，还有本来应得到的利益损失，原告就可以上诉，要求增加赔偿的数目。湖南法务
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判定摄影作品版权归属的方法是什么[律师回复] 咱依据《中华人民共和国著作权法》来说说摄影作品版权归属咋判定。 一般情况下，谁创作作品谁就是作者。对于摄影作品，要是自然人拍摄的，那版权就归这个拍摄者。拍摄者能享有一系列著作权权利，像发表权、署名权、修改权、保护作品完整权，还能获得报酬呢。 要是摄影作品是由法人或者非法人组织主持弄出来的，并且体现了它们的意志，最后由它们来承担责任，这种情况下，法人或者非法人组织就被看作作者，版权归它们。 要是摄影作品是受委托创作的，版权归属得看委托人和受托人之间的合同约定。要是合同没说清楚或者根本没签合同，版权就归受托人，也就是实际去拍摄的那一方。 还有一种情况，要是摄影作品是两人以上一起合作创作的，版权就由合作作者共同享有。如果这个合作作品能分割开使用，那作者对自己创作的部分可以单独享有著作权，不过在行使这些权利的时候，可不能侵犯合作作品整体的著作权。 好多人可能觉得只要拿到照片就能随便用，其实不是这样，版权归属是有明确法律规定的。所以大家遇到摄影作品版权相关问题，一定要按照这些规定来处理。湘潭法务
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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