债权债务 法律问答
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别人欠我钱，我有他的身份证，有借条，有担保人。答应2026年2月15日之前还清，现在人都联系不上了[律师回复] 虽然还款期限是2026年2月15日，但现在联系不上债务人，这种情况需要谨慎处理，以下为你详细分析并提供应对建议： 目前不能起诉的情况 一般来说，在借款合同约定的还款期限未到之前，债权人通常不能提前要求债务人偿还借款。因为合同双方都应当按照约定履行各自的义务，随意提前主张债权可能违反合同约定。所以在正常情况下，如果没有特殊情形，你要等到2026年2月15日还款期限届满，对方仍未还款时，才可以通过诉讼等法律途径来追讨欠款。 可以起诉的特殊情况 如果存在以下情形，你可以在还款期限届满前起诉要求债务人提前还款： 债务人明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 ：比如你有证据证明债务人明确告知你他不会还钱，或者他转移名下资产、挥霍财产等行为，显示出其没有履行还款义务的意愿和能力，这种情况下你可以依据《民法典》第五百七十八条“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任”，向法院提起诉讼要求提前还款。 担保人愿意承担担保责任 ：如果是连带责任保证，在债务人失联的情况下，你可以与担保人沟通，若担保人愿意提前承担担保责任替债务人偿还欠款，那么你和担保人可以通过协商或法律途径解决。 借款合同中有提前到期条款 ：查看你手中的借条是否约定了一些提前到期的条件，例如债务人失去联系达到一定时间等情况，若有此类约定且满足条件，你可以依据合同约定主张债权提前到期并起诉。 现阶段建议 保留证据 ：除了你提到的身份证、借条外，要注意保留与该笔借款相关的其他证据，比如转账记录（如果是转账方式交付借款）、聊天记录、通话录音等，这些证据可以进一步证明借款事实的发生。 尝试联系债务人及了解其财产状况 ：通过多种方式尝试联系债务人，如向其亲属、朋友打听消息。同时，尽可能了解债务人的财产状况，比如其名下是否有房产、车辆、存款等，以便在后续需要时采取相应的措施。 与担保人沟通 ：及时与担保人取得联系，向其说明债务人失联的情况，告知担保人在债务人不能履行还款义务时，其需要承担相应的担保责任，督促其配合寻找债务人或准备承担担保义务。 当还款期限届满后，若债务人仍未还款，你可以携带相关证据向有管辖权的法院提起诉讼，要求债务人还钱，同时如果是连带保证也可以要求保证人承担保证责任。衡阳封云凯律...
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还款日期过三年，借条是否仍有效[律师回复] 结论： 借条永久有效，但还款日期过三年，债权可能面临诉讼时效经过风险，不过存在中断、中止情形或债务人自愿履行的情况有不同处理。 法律解析： 依据民法典，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。借条虽本身永久有效，可证明债权债务关系，但还款日期过三年，若无诉讼时效中断、中止等情况，债务人能提出不履行义务的抗辩。像债权人向债务人主张权利、债务人同意履行义务等会导致诉讼时效中断，时效重新计算。并且即便诉讼时效已过，债务人自愿履行后也不能以时效届满反悔。所以在债权债务关系中，要留意诉讼时效问题。若对借条诉讼时效等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图娄底
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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