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去年买了10万保险，首先是业务员先垫付，然后她返佣金两万给我，要我只转八万你她，现因她早几年找我老公销售了7万保险，我开头不知情，是在去年又买了这十万后几个月才知道的，至此我交不起这十万保费了，只能退保，但退保只能退现金价值1万4千多，这种情况我怎么找保险公司理论[律师回复] 听起来你遇到了保险相关的麻烦事。这里面涉及几个关键问题，我帮你分析一下。 返佣金情况 保险行业是严禁销售人员向投保人返佣的。她返给你两万佣金的行为违反了保险监管规定。如果后续出现问题，这种返佣行为可能会影响到整个保险交易的合规性和稳定性。 退保损失问题 退保只能退现金价值1万4千多，意味着你会有一定的经济损失。一般来说，保险合同前期的现金价值比较低，这是因为保险公司在前期需要扣除一些成本，比如营销费用、管理费用等。 应对建议 与销售人员协商 ：你可以先和返你佣金的销售人员沟通，说明因为退保造成的损失，看她是否愿意承担一部分责任。毕竟她返佣的行为本身是违规的。 向保险公司投诉 ：如果和销售人员协商无果，你可以向保险公司投诉该销售人员的返佣行为。保险公司对于这种违规行为通常会进行处理，并且可能会在退保问题上给予一定的协调和帮助。 向监管部门反映 ：如果保险公司的处理结果你不满意，你还可以向当地的保险监管部门（如银保监会派出机构）反映情况。监管部门会对保险机构和销售人员的违规行为进行调查和处理，维护你的合法权益。 你能跟我详细说一下这份保险的具体情况吗，比如保险类型、投保时间、合同条款等，这样我能更准确地帮你分析。衡阳封云凯律...
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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