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定损说旧伤不赔要怎样解决[律师回复] 1、要是定损时保险公司拿旧伤当借口拒绝赔偿，咱们可以这么办。先跟保险公司好好商量，结合保险合同，根据实际情况去争取应得的赔偿。让保险公司拿出认定是旧伤的具体证据，还有他们判断的标准。要是在商量过程中，保险公司拿不出足够证据证明是旧伤，或者他们的判断标准根本说不通，那咱们就接着想别的办法维权。 2、要是和保险公司商量没结果，那可以向保险监管部门投诉。监管部门会按照相关法律法规，调查处理保险公司的行为，让他们依法承担保险责任。 3、还能选择仲裁。要是保险合同里有仲裁条款，就可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁的好处是结果一锤定音，处理起来效率比较高。 4、最后，也可以走法律诉讼途径。向有管辖权的法院起诉，由法院根据事实和法律来进行审理判决。打官司的时候，得准备好病历、诊断证明、事故证明、保险合同这些证据，以此来证明事故和损失之间的关联，保护自己的合法权益。湖南法务
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猥亵儿童达成和解需赔偿多少金额[律师回复] 猥亵儿童这类案件里，和解赔偿金额没有死规定，得综合好多情况来定。 赔偿项目有不少。孩子因为猥亵受伤，去医院看病的医疗费、照顾孩子的护理费、补充营养的营养费，还有去医院来回的交通费，这些都是直接的经济损失，都算在赔偿范围内。要是孩子心灵受了创伤，需要看心理医生，那心理治疗的费用也得给。另外，万一因为这事儿孩子耽误了学业，产生了间接损失，只要合理，也是可以要求赔偿的。 赔偿给多少，得看猥亵行为造成的伤害严不严重。要是孩子身体落下残疾，或者心理有了长期的障碍，那赔偿肯定得多。同时，干坏事的人错得越离谱，比如是故意的、情节恶劣的，赔偿也会高一些。当地经济状况也有影响，在经济好的地方，物价高、生活水平高，赔偿一般也会多一点。 要提醒大家，就算双方和解赔了钱，司法机关还是会追究坏人的刑事责任。刑事处罚是按照《中华人民共和国刑法》这些法律来判的，而赔偿是坏人承担民事责任的办法。 遇到这种和解赔偿的事儿，最好找专业律师问问。律师懂法律，能帮着咱们把赔偿定得又合理又合法，这样才能真正保护好孩子的权益。湘潭法务
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打人致轻伤二级会怎么判刑与赔多少[律师回复] 打架可千万别冲动，把人打成轻伤二级麻烦可就大了。在法律上，打人致轻伤二级，打人者这种行为就涉嫌故意伤害罪了。按照《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害别人身体的，会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。 法院在给打人者量刑的时候，会综合好多情况。要是打人者犯罪后能主动承认错误，有自首、立功的表现，或者积极赔偿被打的人，得到对方的原谅，那处罚可能就会轻一点；但要是打人者之前就有犯罪记录，是个累犯，那处罚就可能会重一些。 除了刑事处罚，打人者还要承担民事赔偿责任。这包括赔偿对方的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费得看医院开的收款凭证，再结合病历和诊断证明来确定；误工费跟被害人耽误工作的时间和收入情况有关；护理费则和护理人员的收入、人数以及护理的时间有关。如果因为这一伤害导致被害人残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费。 赔偿金额要根据实际情况来算。双方可以心平气和地坐下来协商怎么赔偿，如果能达成一致最好。可要是谈不拢，被害人就可以通过民事诉讼，让法院来帮着解决赔偿问题。所以说，遇到事儿得冷静，可别动手，不然最后可能钱赔了，人还得进去。湖南法务
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团伙作案后，退赃退赔该怎么操作[律师回复] 团伙作案退赃退赔有一套操作步骤。 先确定退赃退赔范围。要根据法律和事实，明确每个成员在犯罪中得到的赃款赃物数额与价值。在共同犯罪里，各成员一般要对犯罪所得总额负责，不过退赔之后可以按责任大小在内部追偿。 接着选择退赃退赔对象。优先把赃款赃物退给被害人。要是被害人因犯罪有人身伤害或财产损失，退还给他们能弥补损失、化解矛盾。如果联系不上被害人，就交给司法机关保管。 然后完成退赃退赔手续。退给被害人时，双方得制作书面记录，写明时间、地点、金额或者物品名称、数量等，双方签字确认。交给司法机关时，司法机关会出具相关收据，注明相关信息。 最后要注意保留证据。不管是退给被害人还是司法机关，都要保留好如收条、转账记录这类相关证据，方便在司法程序里证明自己的退赃退赔行为。 积极主动地退赃退赔，能被当作从轻量刑的情节来考虑，进而减轻刑事处罚。湖南法务
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员工自杀，公司会不会给予赔偿[律师回复] 1、员工自杀，通常公司不用担责赔偿。这是由于自杀大多是员工自己主动选择的行为，不是公司侵权或违约造成的结果。按照咱通俗理解，就是公司没做什么侵害员工权益或者违反约定的事儿，那员工自己选择结束生命，不能让公司来背锅。 2、从法律规定来讲，根据《民法典》，要认定侵权责任，得有侵权行为、损害结果，而且这两者之间还得有因果关系。要是公司没犯错、没违法，那就不满足侵权责任的条件。打个比方，要是公司没欺负、虐待员工，员工自杀是因为自己心理问题或者家庭矛盾等，公司就不用赔偿。 3、不过呢，有些情况公司可能要负责任。要是公司有过错，像让员工长期高强度加班，或者歧视、侮辱员工，让员工心理压力特别大，最后导致员工自杀，那公司的这些错误行为和员工自杀之间就有了因果关系，公司可能就得赔偿。 4、还有，根据相关劳动法规，就算公司自己没过错，作为用人单位，也可能要给员工家属一些非因工死亡的待遇，像丧葬补助费、一次性抚恤金之类的。律图娄底
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