公司经营 法律问答
124.3
万
解答量
1522
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
特定拍卖品不宜强制履行该怎样处理[律师回复] 特定拍卖品不宜强制履行时，有相应处理方式。《民法典》规定，若出现不宜继续履行的情形，当事人不用再强制继续履行合同义务，但违约方要担责。 在拍卖场景中，若存在不适于强制履行或履行费用过高的情况，就不应要求继续交付拍卖品。比如拍卖品具有特定人身属性，像某位艺术家的唯一作品、历史名人的遗作，这些是无法替代或复制的；或者强制履行过户手续费用极大且不合理。 关于违约责任承担，若拍卖合同约定了违约金，违约方要按约定支付。要是违约金不足以弥补守约方损失，守约方还能就超出部分要求赔偿。而且，守约方可以要求违约方赔偿因违约遭受的其他损失，比如参与拍卖支出的合理费用、错过其他拍卖机会丧失的潜在利益等。 若双方就违约责任承担协商不一致，当事人可通过向法院起诉或依据仲裁协议申请仲裁解决纠纷，由司法或仲裁机构根据具体情况裁决。律图娄底
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
133****2165
130****9480
189****3758
