征地拆迁 法律问答
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农村拆迁没安置该怎么解决[律师回复] 在农村拆迁中，如果没得到安置，有不少办法能解决问题。 咱们先看看拆迁安置协议，这就好比一份有法律保障的“合同”。按照《民法典》等规定，它可是有法律效力的。要是协议里清楚写了安置内容，可拆迁方却没做到，那被拆迁人就有权利让他们担起违约责任，接着完成安置工作。 要是和拆迁方商量没用，就可以找当地政府相关部门反映。通常，县级以上地方政府负责本区域的房屋征收与补偿工作，被拆迁人可以向政府下设的房屋征收部门提出诉求，让他们帮忙调查处理，督促拆迁方落实安置。 行政复议也是个办法。要是觉得拆迁方不安置的行为侵犯了自己的合法权益，在规定时间内可以向上一级行政机关申请行政复议，让他们确认拆迁方行为违法，然后责令进行安置。 要是前面这些办法都行不通，被拆迁人可以去法院起诉。如果拆迁主体是行政机关，就提起行政诉讼，让法院判决他们履行安置职责；要是拆迁主体是民事主体，就依据拆迁安置协议打民事诉讼，要求他们承担违约责任。 法律建议：被拆迁人要注意保留好拆迁安置协议等相关证据，在和拆迁方沟通、向政府部门反映情况、申请行政复议和起诉时，都能用到。同时，要在规定的时间内采取行动，别错过维权的时机。湘潭法务
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律师说法·征地拆迁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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