损害赔偿 法律问答
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被打伤轻伤二级赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）被打伤至轻伤二级，赔偿包含物质损失和精神损害赔偿两部分。物质损失赔偿是对受害者实际支出和收入减少的补偿。医疗费以实际花费为准，这确保了受害者能得到全额的医疗费用弥补。 （2）误工费结合误工时间和收入状况，保障了因受伤无法工作期间的经济损失。护理费根据护理人员的情况判定，体现了对护理成本的合理考量。 （3）交通费以正式票据为依据，保证了费用的真实性和合理性。住院伙食补助费参照标准执行，为受害者住院期间的饮食提供了一定的经济支持。营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定，有助于受害者身体恢复。 （4）精神损害赔偿的确定较为复杂，要综合多方面因素。它是对受害者精神痛苦的一种补偿，具体数额需根据实际情况计算。 提醒： 在索赔过程中，要注意保留好各项费用的相关票据。不同案件的赔偿情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。湖南法务
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打架造成轻微伤一般要赔多少钱[律师回复] （一）明确赔偿项目：打架造成轻微伤，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。 （二）确定赔偿标准： -医疗费依据医疗机构的收款凭证。 -误工费根据误工时间和收入状况。 -护理费参照当地护工劳务报酬标准。 -交通费按实际发生费用。 -住院伙食补助费参照当地国家机关工作人员出差补助标准。 -营养费参照医疗机构意见。 （三）赔偿解决方式：先由双方协商赔偿数额，若协商不成，受害人可向法院起诉，由法院依据证据和事实判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。湘潭法务
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雇佣关系里损害赔偿的数额是多少[律师回复] 雇佣关系中损害赔偿数额要根据具体情形确定。雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等常规费用，残疾或死亡的还需额外赔偿相应费用。 赔偿数额按实际支出和法定标准计算，如医疗费依医疗机构凭证，误工费结合误工时间和收入状况。若损害由第三人导致，雇员可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。 为妥善处理此类问题，建议如下： 1.雇主应积极为雇员购买必要的商业保险，以分担风险。 2.雇员遭遇损害后，及时收集保存好各类费用凭证，以便准确计算赔偿数额。 3.双方在处理赔偿事宜时，可优先协商，协商不成可通过法律途径解决。律图娄底
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