债权债务 法律问答
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芷江侗...-杨艳...律师3分钟前解答了“债权债务”问题
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装修费用可当作夫妻债务不[律师回复] 1、装修费用属不属于夫妻债务，得看具体情况。要是房子是夫妻一起拥有的，装修是为了让夫妻一起住得更舒服，和夫妻共同生活有关，那这种情况下装修费用就属于夫妻共同债务。离婚的时候，这笔费用得由夫妻双方一起偿还。要是夫妻的共同财产不够还，或者财产是各自所有的，双方可以先商量怎么还；要是商量不拢，就由法院来判决。 2、要是房子是一方婚前就有的个人财产，装修只是这个人自己想弄，和夫妻共同生活没关系，那装修费用一般会被认定是这个人的个人债务，得由他自己来承担。 这里的法律规定来自《中华人民共和国民法典》，它说夫妻一起签字，或者一方事后认可的债务，还有一方在婚姻期间以自己名义为家庭日常开销借的钱，都算夫妻共同债务。但要是一方在婚姻期间以自己名义借的钱，超出了家庭日常开销的范围，那就不算夫妻共同债务。湖南法务
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做生意时夫妻的共同债务该如何分配[律师回复] 1、做生意产生的夫妻共同债务，分配一般有这些原则。夫妻两人可以自己商量债务怎么分。要是商量出来的内容不违法，也不会损害债主的利益，那这个协议就有效，两人得按照协议的约定去做。 2、要是两人商量不出结果，就由法院来判。法院通常会按照照顾孩子、女方还有没犯错一方权益的原则来分配债务。要是有一方在婚姻里犯了错，像重婚、和别人同居这些情况，法院可能会让犯错的一方多担些债务。 3、对债主来说，夫妻共同债务是两人一起担责的。也就是说，债主可以找夫妻中的任何一人要全部的钱。一个人把全部债务还了之后，可以按照两人的协议或者法院的判决，找另一个人追钱。 4、在实际情况里，判断债务是不是夫妻共同债务很重要。要是做生意是为了家里一起过日子经营的，或者另一方后来承认了，那一般会被认定是共同债务。要是一方以个人的名义借债，而且超过了家里平常生活的需要，那一般不算共同债务，不过债主能证明这笔钱是用在夫妻一起生活、一起做生意或者是夫妻两人都同意借的情况除外。湖南法务
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离婚时丈夫承担债务怎样处理[律师回复] 离婚时丈夫的债务该怎么处理，这得看债务是啥性质。 要是属于丈夫的个人债务，像他婚前所欠的债、明确约定为个人承担的债，或者以他个人名义借的、超出家庭日常开销的债，按照《民法典》，这些都得他自己还。债权人只能找丈夫要钱，妻子不用操心。 但如果是夫妻共同债务，比如夫妻一起签字借的钱、一方事后认可的债，还有一方为家庭日常开销借的钱，就算离婚时约定由丈夫承担，这约定也只在夫妻之间有效，对善意的债权人不管用。债权人还是能要求夫妻二人一起还钱。不过妻子还了之后，可以根据离婚协议或者法院判决，再找丈夫把钱要回来。 处理离婚债务时，夫妻最好就债务承担签个书面协议，在离婚协议里写清楚。要是商量不拢，就去法院起诉，法院会根据债务性质、双方经济情况等因素来判决。湘潭法务
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丈夫借网贷妻子没知情算共同债务么[律师回复] 判断丈夫借网贷妻子不知情是否算共同债务，得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》，夫妻一方在婚姻存续期以个人名义超出家庭日常生活所需负债，通常不算共同债务。但债权人能证明债务用于夫妻共同生活、共同生产经营，或基于双方共同意思表示的除外。 要是丈夫借的网贷金额小，用于家庭日常开销，像买生活用品、付水电费等，即便妻子不知情，一般也会认定为共同债务。毕竟家庭日常支出是维持家庭运转的，夫妻都能从中受益。 可要是网贷金额大，明显超出家庭日常所需，债权人又没法证明债务用于夫妻共同生活、共同生产经营，也不能证明妻子有共同举债的意思，那这债务通常就不算共同债务，由丈夫个人承担。比如丈夫用网贷资金做个人投资，收益也没用于家庭，妻子还不知情，这种情况下债务一般就不是共同债务。 遇到这类问题，若债权人主张是共同债务，要提供相应证据。妻子若认为不是共同债务，也可提供证据证明未用于家庭共同生活等。双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。湖南法务
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没有离婚债务能不能划分还[律师回复] 没离婚的时候，夫妻债务也是可以划分的。 先说夫妻共同债务，根据《民法典》，基于夫妻共同意思借的钱，或者一方为了家庭日常生活需要欠的债，都属于共同债务。就算没离婚，夫妻俩也能签书面协议，商量好这些债务怎么分担，这个协议在夫妻之间是有效的。不过要注意，这个协议约束不了善意的债权人。也就是说，债权人还是能找夫妻两人一起还钱。要是有一方还的钱比协议里规定的多，那多还的这部分可以找另一方要回来。 再说说夫妻个人债务，这本来就该自己还。比如一方结婚前欠的债，或者是因为个人不合理消费欠的债。在婚姻期间，不用等到离婚，这些债务就是欠债的一方自己负责。 总的来说，没离婚时夫妻可以通过协商签书面协议来划分债务，但得清楚这个协议对债权人的效力有限。湖南法务
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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