劳动纠纷 法律问答
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我是2015年~2026年在这个企业连续工作，现在发现他2020年10月才给我缴失业保险，到现在企业关停清算，我只能领4个月失业金，因缴费年限不足导敢我少领10个月失业金，该怎么办？[律师回复] 这种情况确实让人着急。根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，包括失业保险。你2015年入职，但公司直到2020年10月才给你缴失业保险，这明显是公司的过错，导致你缴费年限不足，只能领4个月失业金，少领了10个月。你可以收集劳动合同、工资单、社保缴费记录等证据，证明你从2015年起就在该企业工作，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司赔偿因未及时缴纳失业保险给你造成的损失。如果公司已经关停清算，要尽快申报债权，确保你的赔偿请求被列入清算范围。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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我于2021年开始到现在一直在某幼儿园上班（20 2 4年退休）．但21、22年幼儿园没有给我买社保 现在幼儿园因为我已领退休金不需出补偿费用要裁员辞退我。我能要求补偿我2年没给我买的社保吗？[律师回复] 您的情况需要分两部分看。首先，关于2021、2022年未缴社保的问题，由于您2024年已退休并领取养老金，社保机构通常不再受理补缴，但您可以要求幼儿园赔偿这两年未缴社保导致的损失，比如医疗费报销差额等。其次，幼儿园以您已领退休金为由辞退，这属于违法解除劳动关系，因为退休后双方形成的是劳务关系，不适用劳动合同法关于经济补偿的规定，但您仍可主张未缴社保的赔偿。建议您收集工资单、考勤记录等证据，向劳动监察投诉或直接起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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想了解，娄底大建矿业拖欠养老金四五之久，怎么办？政府正准备关闭该煤矿?[律师回复] 如果娄底大建矿业拖欠养老金达四五年之久，且政府正准备关闭该煤矿，你可以参考以下途径来维护自身权益： 与企业协商 沟通协商 ：首先尝试与大建矿业的管理层进行沟通，了解拖欠养老金的原因，要求企业尽快补缴拖欠的养老金。你可以联合其他受影响的员工一起，以集体的形式与企业谈判，增加协商的筹码。 保留证据 ：在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、会议记录等，以备后续维权使用。 向相关部门投诉举报 劳动监察部门 ：可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动用工和社会保险缴纳情况进行监督检查。你需要携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明你与该企业存在劳动关系的材料，填写投诉登记表，详细说明企业拖欠养老金的情况。劳动监察部门在受理后，会对企业进行调查，如果情况属实，会责令企业限期整改。 社会保险经办机构 ：向当地的社会保险经办机构反映情况。社保经办机构负责养老保险的征缴和管理工作，他们可以对企业的缴费情况进行核查，并督促企业补缴拖欠的养老金。 政府相关部门 ：鉴于政府准备关闭该煤矿，你可以向负责煤矿关闭工作的政府部门反映养老金拖欠问题，请求他们在煤矿关闭过程中协调解决职工的养老金补缴事宜。 申请劳动仲裁 仲裁申请 ：如果与企业协商不成，或者相关部门的处理未能达到预期效果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会在受理后组织双方进行调解或开庭审理，根据事实和法律作出裁决。 注意时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁，避免超过时效。 提起诉讼 法院起诉 ：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，依法作出判决。在诉讼过程中，要提供充分的证据证明企业拖欠养老金的事实，以维护自己的合法权益。 财产保全 ：考虑到煤矿即将关闭，为防止企业转移资产导致无法执行判决，你可以在诉讼前或诉讼过程中向法院申请财产保全，冻结企业的相关资产。 关注煤矿关闭程序 参与职工安置方案制定 ：在政府关闭煤矿的过程中，通常会制定职工安置方案。你可以积极参与到方案的制定过程中，表达自己对养老金补缴的诉求，争取在方案中明确养老金的解决办法。 监督关闭资金使用 ：监督煤矿关闭过程中相关资金的使用情况，确保有足够的资金用于补缴职工的养老金。如果发现资金被挪用或不合理使用，可以向相关部门反映。衡阳封云凯律...
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24年3月入职专职，25年9月和公司解除专职劳动关系，转签兼职合同工作内容不变，工资发生变化社保断缴26年6月公司要求降薪[律师回复] 从你描述的情况来看，涉及到多个劳动权益方面的问题，以下为你详细分析： 1. 专职转兼职过程中的问题 社保断缴 - 当你在2025年9月从专职转为兼职时，公司停止缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。 - 即使你转为兼职，如果双方实质上仍构成劳动关系（工作内容不变可作为判断的一个因素），公司依然有义务为你缴纳社保。断缴社保的行为可能违反了法律规定，你可以要求公司补缴社保费用。 合同变更 - 从专职劳动关系转签兼职合同，虽然工作内容不变，但工资和社保待遇等发生了变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 - 如果公司在转签过程中没有与你进行充分协商或者未采用书面形式变更合同，那么这种变更可能存在瑕疵，你可以主张合同变更无效。 2. 2026年6月降薪问题 合法性判断 - 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容（包括降薪）需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经你同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。 - 公司如果以合理理由（如客观经济情况发生重大变化等）降薪，需要提供相应的证据证明，并且要与你进行充分协商。如果公司无法提供合理理由，那么降薪就是不合法的。 你的权利 - 你可以要求公司按照原合同约定支付工资。如果公司拒绝，你可以通过以下途径维护自己的权益： 与公司协商 ：首先尝试与公司进行沟通，明确表达你对降薪的异议，要求公司恢复原工资待遇。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。 申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。 建议 - 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。 - 尽快与公司进行沟通，明确表达你的诉求。如果沟通无果，及时采取法律措施，避免超过劳动仲裁的时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。衡阳封云凯律...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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