交通事故 法律问答
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公司车发生事故，责任该由谁来负[律师回复] 公司车出了事故，具体由谁担责，得根据不同情形来确定。 要是公司员工在工作时开着公司车出了事故，按照《民法典》的说法，这时得由公司来承担侵权责任。不过要是员工有故意或者重大过失的情况，那公司赔偿之后，可是有权利找员工要赔偿的。像员工酒驾、严重超速导致事故，公司给了赔偿，就可以让员工来出一部分或者全部损失。 要是公司把车租出去或者借给别人，使用人开车出了事故，并且是使用人的责任，那就得使用人来赔偿。但要是公司作为车辆所有人或者管理人有过错，像车辆没按规定年检，或者明知道借车人没驾照还借给他，那公司也得承担相应的赔偿责任。 要是公司把车卖了，车已经交给对方但没办过户，新车主开车出事故且是他的责任，那就得新车主赔偿。 要是公司车被偷了或者抢了，小偷或者抢车的人开车出事故且负事故责任，那就由他们来赔，一般情况下公司是不用担责的。 法律建议：对于公司来说，要定期检查车辆，保证车辆符合安全标准，借用租赁时要严格审查对方资格。员工们开车时一定要遵守交通规则，别故意犯错或者马虎大意。处理事故时，可以尽量协商解决，解决不了要通过法律途径保护自己的权益。湖南法务
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电瓶车车尾撞坏了要怎么解决[律师回复] 电瓶车车尾撞坏的处理，分不同情况。 如果是交通事故造成车尾撞坏，得马上停车，保护好现场。要是有人员受伤，要尽快救助并报警。交警会到现场勘查，确定事故责任。要是双方对责任认定没意见，能协商赔偿。责任方愿意承担维修费用的话，受损方可以去正规维修店修理，留好维修发票，让责任方付费。 要是双方对责任认定有分歧，就等交警出事故责任认定书，按认定书划分的责任承担损失。要是责任方不赔偿，受损方收集事故证据、维修发票、责任认定书等材料，到法院提起民事诉讼，通过法律途径维权。 如果不是交通事故，而是电瓶车自身质量问题导致车尾损坏，在保修期内，联系销售方或厂家，让他们按售后承诺免费维修、换部件。要是销售方或厂家不履行义务，消费者可向消协投诉，也能向市场监管部门举报，还可以到法院起诉，要求他们承担违约责任。湘潭法务
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保险对肇事逃逸情况怎样代位追偿[律师回复] 肇事逃逸时的保险代位追偿，简单说就是，在保险责任范围内，保险公司给被保险人赔偿损失后，就有权向责任方要钱。 要是你给自己的车买了车损险，车因为肇事逃逸的情况受损了，你可以先找自己的保险公司申请赔偿。保险公司会按照保险合同，先对车辆进行定损，然后给你赔钱。这之后，保险公司就有了代位求偿的权利，这时候你得配合，提供事故证明、对方信息等必要的资料。 拿到这些证据后，保险公司会试着跟逃逸的那一方沟通，让对方赔钱。要是沟通没用，保险公司就可以去法院起诉，要求逃逸方承担赔偿责任。 但不是所有肇事逃逸的情况，保险都能代位追偿。比如说，事故是你故意造成的，或者你没及时报案，导致事故原因弄不清楚，这种情况下，保险公司一般不会进行代位追偿。 所以，要是遇到肇事逃逸的事故，你得马上报警，同时给保险公司报案，并且配合调查。这样做，既能保障你自己的合法权益，也能保障保险公司的权益。湖南法务
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对方全责但受伤，我是否要进行赔偿[律师回复] 在交通事故中，即便对方负全责且受伤，你是否需承担赔偿责任，得看事故类型。 对于机动车与非机动车驾驶人、行人之间的事故，若对方全责但受伤，而机动车一方无过错，需承担不超过百分之十的赔偿责任。这是依据《民法典》等法律，对弱势群体的保护。毕竟非机动车驾驶人、行人相对机动车处于弱势，即便其负全责，机动车一方也得适当赔偿。 要是机动车之间发生交通事故，对方负全责，你通常不用对其受伤进行赔偿。因为双方在交通行为中地位平等，遵循过错责任原则，对方全责就得自行承担自身过错导致的损害后果。 还有一种情况，若有证据证明非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成损失，机动车一方不用承担赔偿责任。 总之，是否要赔偿，要结合事故具体情况判断。遇到这种问题，建议保留好事故相关证据，如现场照片、视频、交警的责任认定书等，以便在后续处理中维护自身合法权益。律图娄底
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无证驾驶后逃逸会不会被判刑[律师回复] 无证驾驶后逃逸会不会被判刑要分情况看。 如果没导致人员重伤、死亡，也没造成重大财产损失等严重后果，那就不构成交通肇事罪，一般不会判刑，但会有行政处罚。按照《道路交通安全法》，没拿到驾照就开车的，会被处二百元到二千元罚款，还可能被拘留十五天以内；撞了人就跑，不过还没构成犯罪的，同样会处二百元到二千元罚款，也可能拘留十五天以内。 要是无证驾驶后逃逸，导致一人以上重伤，而且驾驶员负事故全部或者主要责任，那就构成交通肇事罪了。依据《刑法》，违反交规发生重大事故，让人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，会被判三年以下有期徒刑或者拘役；撞人后逃跑或者有其他特别恶劣情节的，判三年以上七年以下有期徒刑；因为逃逸导致人死亡的，判七年以上有期徒刑。 可见，无证驾驶后逃逸不一定会判刑，主要得看有没有造成严重后果，以及对事故责任的认定。律图娄底
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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