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我要找擅长于行政和医疗的律师[律师回复] 我本身就是一名对行政和医疗法律领域有一定研究和实践经验的律师，能为你提供相关法律服务。 在行政法律事务方面，我熟悉各类行政诉讼程序，包括对行政处罚、行政许可、行政强制等行政行为的合法性审查，能帮你分析行政机关的行为是否存在违法之处，为你代理行政复议和行政诉讼，维护你的合法权益。 在医疗法律事务方面，我了解医疗纠纷的处理流程，从医疗事故的认定、医疗过错的鉴定，到与医疗机构进行协商谈判、提起医疗损害赔偿诉讼等环节，都能给予专业的法律支持和建议。 如果你能详细跟我说说你遇到的具体问题，比如是遇到了行政机关的不合理处罚，还是遭遇了医疗事故等情况，我可以更有针对性地为你提供解决方案。衡阳封云凯律...
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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