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因我们都有五十了多了我夫人帮他在农场做三年多了，以前我没有分开过现在分房了，这是为什么，[律师回复] 分房睡在生活中挺常见，不等于法律上的分居。法律分居必须是因为感情不和、持续分开生活，单纯为休息习惯或健康原因分房，不影响婚姻关系。你夫人帮农场干活三年多，和她现在提出分房，两者未必有直接因果关系。首先建议你平心静气找她聊聊，弄清她的真实想法，是身体不舒服、睡眠干扰，还是心里积攒了委屈。其次，如果她帮工是义务帮忙，那不存在工资补偿；若有约定报酬，可以算劳务报酬。最后，若你真觉得她有意疏远，甚至想离婚，先别急着猜，把财产和子女情况理清楚再谈。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·其他
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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