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数额巨大的诈骗行为该如何认定[律师回复] 1.诈骗数额巨大的认定需综合司法解释与司法实践。司法解释明确诈骗公私财物价值三万元至十万元以上为数额巨大，但各地区可依自身经济社会发展状况，由省级法院、检察院在规定幅度内确定具体标准并报最高法、最高检备案。 2.在司法实践中，认定数额巨大不仅要全面审查证据以查实诈骗所得数额，还需考虑犯罪情节，如是否造成被害人自杀、精神失常等严重后果。 3.若达到数额巨大标准，同时具有法定从宽处罚情节、一审宣判前全部退赃退赔、未参与分赃或获赃较少且非主犯、获得被害人谅解等情形，情节轻微的，可不起诉或免予刑事处罚。 建议司法机关严格依据法律和本地标准准确认定数额，全面审查犯罪情节；犯罪嫌疑人应积极退赃退赔争取被害人谅解，以争取从宽处理。律图娄底
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2025年信用卡诈骗案如何立案[律师回复] 法律分析： （1）信用卡诈骗案的立案有明确标准，包括使用伪造、骗领、作废信用卡、冒用他人信用卡数额达五千元以上，以及恶意透支数额达五万元以上这几种情况。恶意透支有严格定义，即持卡人以非法占有为目的，超限额或超期限透支，经银行两次有效催收后超三个月不还。 （2）立案过程中，证据收集至关重要，交易记录能反映资金流向和使用情况，催收记录可证明银行的催款情况，这些证据是认定犯罪嫌疑人实施诈骗行为的关键。 （3）只要符合立案标准，公安机关会依法受理并展开侦查，以维护金融秩序和保障信用卡用户的合法权益。 提醒： 使用信用卡应遵守规定，避免恶意透支。若涉及信用卡纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。湘潭法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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