交通事故 法律问答
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湘西-皮芳...律师3分钟前解答了“交通事故”问题
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没保险出交通事故，自己该怎么赔偿[律师回复] 在交通事故里，要是车辆没买保险，那赔偿责任可就得侵权人自己扛了。怎么确定赔偿责任呢？得看交管部门给出的事故责任认定书，各个责任人按照认定书中划分的责任比例来承担赔偿。 赔偿项目有不少。要是有人身伤害，一般会有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等等。要是导致残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费这些。要是不幸造成死亡，那丧葬费、死亡赔偿金等也得赔。财产损害赔偿方面，包括维修被损坏车辆花的钱、车上物品的损失，还有车辆施救的费用等。 赔偿方式上，双方可以先试着协商，要是能达成一致，就签个赔偿协议。但要是协商不下来，受害人就可能去法院起诉，走法律途径。法院会根据证据和法律规定，确定侵权人该赔多少钱，侵权人就得按照法院的判决去赔钱。要是侵权人耍赖不赔，受害人能申请强制执行，到时候法院可以查封、扣押、冻结侵权人的财产。 所以，为了不让自己在事故里背太大的赔偿包袱，车辆最好依法投保交强险和其他必要的商业保险，给自己加层保障，也能避免不少麻烦。湘潭法务
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撞人没能力赔偿，坐了牢还需不需要赔钱[律师回复] 开车撞人后没钱赔偿，就算去坐牢，该赔的钱还是得赔。刑事责任和民事赔偿责任是两码事，坐了牢也不能免掉民事赔偿。 交通肇事构成犯罪被判刑，这是因为肇事者的行为违反了刑法，要接受刑事处罚。而对被撞的受害人进行赔偿，属于民事责任，目的是弥补受害人因为被撞而遭受的损失。 如果侵权人坐牢，受害人或者其家属也不用慌。他们可以通过附带民事诉讼的方式索赔，也能单独发起民事诉讼。等拿到法院的生效判决后，如果侵权人有财产，法院会依法把赔偿款执行到位。要是侵权人暂时没能力赔钱，也不等于就不用赔了。等以后侵权人有了赔偿能力，还得接着把没赔的部分赔上。所以，千万别以为坐了牢就不用承担民事赔偿，撞人后积极赔偿才是正确的做法。要是拿不准具体怎么做，建议及时向专业法律人士咨询。湖南法务
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板车拉货人摔落，赔偿应该怎么做[律师回复] 板车拉货人摔落赔偿问题，在法律上有不同的处理方式。 如果拉货人和雇主是雇佣关系，当提供劳务的拉货人因劳务受伤，法律规定要根据双方各自的过错来承担责任。比如说，要是雇主给的板车质量不过关，或者在指挥拉货人操作时出了差错，那雇主就要按照过错的比例来赔偿拉货人。赔偿的项目可不少，像看病的医疗费、因为受伤没法工作少赚的误工费等。 要是拉货人是给自己拉货，因为自己操作不小心摔落了，这种情况下通常就得自己承担损失。但要是有第三人的过错导致拉货人摔落，比如有其他人违规开车把板车撞翻了，那这个第三人就得负责赔偿。 遇到这种赔偿问题，拉货人要第一时间去医院看病，并且把看病的各种票据都保存好，这可是很重要的证据。之后，拉货人和相关责任人可以坐下来好好商量赔偿的事情。要是双方谈不拢，也别着急，还能通过打官司的方式来解决。打官司虽然可能会麻烦一些，但能让法律来公正地评判责任和赔偿金额。所以，拉货人在遇到摔落赔偿问题时，一定要了解这些法律知识，维护好自己的合法权益。湖南法务
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交通事故未住院是否给营养费[律师回复] 在交通事故里，没住院也有机会拿到营养费赔偿。营养费就是受害者受伤后，为了辅助治疗或者让身体更快恢复，去买日常饮食之外的营养品花的钱。 能不能拿到营养费，关键在于受害者有没有必要通过加强营养来促进恢复。就算没住院，只要医院开的诊断证明、病历这些材料里，明确写了要加强营养，那受害者要营养费，一般就能成。赔偿金额通常会参考受害者的伤残情况，按照医院的建议来定。 不过要是医院没给出加强营养的医嘱，那想跟法院要营养费就比较难了。所以说，没住院并不一定就拿不到营养费，还是得结合实际情况和医院医嘱来确定。要是在交通事故里不知自己这种情况能不能拿到营养费赔偿，可以找专业法律人士咨询。湖南法务
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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