诉讼仲裁 法律问答
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法院立案了可不可以不进行受理[律师回复] 法院立案后通常会进入审理程序，但特定情形下可不予受理。 先说不予受理的法定情形。立案后审理时，若发现不符合起诉条件，法院会裁定驳回起诉。像原告和本案无直接利害关系，没有明确被告，没有具体诉讼请求和事实理由，不属于人民法院受理民事诉讼范围，以及不在受诉人民法院管辖范围内等情况，都可能导致不予受理。 再说处理方式。要是法院认定不符合受理条件，就会作出驳回起诉的裁定。当事人若对裁定不服，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。 总之，法院立案不代表必然会受理并继续审理。若不符合法定条件，法院会依法处理，这是为了保障司法程序的正当性和合法性。所以当事人起诉前，要确保符合起诉条件，避免出现被驳回起诉的情况。若对裁定有异议，要及时在法定期限内上诉维护自己权益。惠州法务
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立案后是否能够进行财产保全[律师回复] 立案之后，有一种保障当事人权益的重要手段，那就是诉讼中财产保全。简单来说，就是在打官司的过程中，对对方的财产进行保护。 按照民事诉讼法的规定，如果因为一方当事人的某些行为，或者其他一些原因，导致法院的判决可能没办法顺利执行，或者会给另一方当事人带来其他损害，那么另一方当事人就可以向法院申请对对方的财产进行保全。比如让对方不能随意处理财产，或者要求对方做出某些行为，又或者禁止对方做某些事。就算当事人没有主动申请，法院觉得有必要的时候，也能主动裁定采取保全措施。 要申请诉讼中财产保全，得满足一定条件。一方面，得存在让判决难以执行或者给当事人造成其他损害的情况，像有的当事人可能会偷偷转移、藏起或者卖掉自己的财产。另一方面，通常是由当事人自己提出申请，不过法院在必要时也能主动出手。而且法院采取保全措施的时候，可能会要求申请人提供担保，如果申请人不提供，法院就会驳回申请。 一旦法院接受了申请，要是情况特别紧急，必须在48小时内做出裁定。裁定采取保全措施后，就会马上开始执行。所以，立案以后，当事人要是觉得有必要，并且符合条件，就可以通过合法途径向法院申请财产保全，这样能更好地保障自己的权益。要是遇到这方面的问题，建议咨询专业律师，了解具体的申请流程和注意事项。广州法务
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立案起诉后被认定重复起诉驳回怎么解决[律师回复] 立案起诉后要是被认定为重复起诉而驳回，咱们有这些解决办法。 先去认真查看法院的驳回裁定，搞清楚法院认定重复起诉的具体缘由。要是发现是法院对事实判断出错，或者在适用法律上有偏差，错误地认定了重复起诉，那就要在规定的时间内向上一级法院上诉。上诉状里要把原审法院在认定重复起诉方面的问题说清楚，拿出相应的证据和法律依据，讲明白这次起诉和之前的案子在事实、理由或者诉讼请求上有哪些不一样。 要是审查后发现真的构成重复起诉，但有新的情况出现了，那就收集能证明新情况的证据，再次去法院起诉。这里说的新情况，得是之前生效判决之后才发生的，不是之前就知道却没提的事儿。有了新情况去起诉，法院会依法受理。 除了上述方法，还能通过别的途径解决纠纷。可以和对方好好商量商量，看看能不能达成和解协议。要是自己协商有困难，也可以找人民调解委员会这样的第三方调解机构来帮忙调解。让专业的人介入，说不定能让纠纷得到更好的解决。在解决这类法律问题时，一定要及时关注处理时间，多收集相关材料，合法合理地维护自己的权益。惠州法务
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民事诉讼可以选择在异地起诉么[律师回复] 在生活里遇到民事纠纷，很多人会关心能不能在异地起诉。其实这得看具体的案件情况和法律是咋规定的。一般来讲，法律有个“原告就被告”的原则，简单说就是打民事诉讼官司，通常要到被告住的地方的法院去起诉。要是被告住的地方和他经常生活的地方不一样，那就由他经常生活的地方的法院来管这个案子。 不过，也有些情况是可以在异地起诉的。拿合同纠纷来说，如果双方在合同里书面约定好了，可以选择被告住地、合同履行的地方、合同签订的地方、原告住地或者和这个争议有实际关系的地方的法院来处理纠纷。但有个前提，不能违反法院级别管辖和专属管辖的规定。还有因为侵权行为引发的诉讼，既可以在侵权行为发生的地方起诉，也能到被告住地的法院起诉。要是侵权行为是在外地发生的，那在当地法院起诉也是没问题的。 另外，有些案件是专属管辖，只能由特定的法院来管。像因为不动产产生的纠纷，就得去不动产所在地方的法院起诉；港口作业出了纠纷，要到港口所在地的法院；继承遗产的纠纷，则要去被继承人去世时住的地方或者主要遗产所在的地方的法院起诉。 给大家的法律建议是，遇到民事纠纷要起诉时，先弄清楚案件类型，再看看对应的法律规定，确定好该去哪个法院起诉。要是自己拿不准，也可以找专业律师咨询，避免因为起诉法院选不对，浪费时间和精力。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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