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商标被侵权了要怎么去起诉[律师回复] 要是商标被侵权了，可以按下面的步骤去起诉。 第一步得收集证据，这一步可关键了。证据主要有三类，一是被侵权商标的权利证明，像商标注册证书这些，能证明你对商标拥有合法权利。二是侵权行为的证据，比如侵权商品、销售发票、广告宣传材料等，它们能证明对方确实存在侵权行为。三是因侵权遭受损失的证据，像销量减少的财务数据等，能说明你受到了多大的损失。 确定管辖法院是第二步。商标侵权纠纷可以到侵权行为地或者被告住所地的人民法院去起诉。这里的侵权行为地包括侵权行为实施地，还有侵权商品的储藏地、查封扣押地等。 接下来要准备起诉状。起诉状里面得写清楚原被告的信息，还有诉讼请求，像要求对方停止侵权、赔偿损失这些。另外，要详细说明事实与理由，也就是把商标情况以及对方的侵权事实讲清楚。 准备好后，就向法院提交起诉材料，除了起诉状，证据材料、主体资格证明等也得一并提交。法院会对材料进行审查，要是符合受理条件，就会在规定时间内立案，然后通知你缴纳诉讼费。 立案之后，就等着法院安排开庭审理。在庭审中，双方都要进行举证、质证和辩论。作为原告，你得充分展示证据，证明被告存在侵权行为以及应该承担的责任。 最后，法院会根据事实和法律做出判决。要是你对一审判决不满意，在规定时间内还能上诉。要是胜诉了，而被告不履行判决，你可以向法院申请强制执行。惠州法务
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生产企业能否主张商标侵权[律师回复] 生产企业能主张商标侵权。依据《中华人民共和国商标法》，商标注册人拥有商标专用权，受法律保护。要是生产企业是商标注册人，或者是经授权的商标使用人，在其商标权益被侵害时，就有权主张权利。 判断商标侵权是否成立，要考量几个因素。存在侵权行为是其一，像未经许可在同一种商品上使用与注册商标一样的商标，或者在类似商品上用近似商标，容易导致混淆；销售侵犯注册商标专用权的商品；伪造、擅自制造他人注册商标标识，或者销售这类标识等。其二是有损害后果，也就是生产企业因侵权行为遭受了经济损失，或者商誉受损。其三是侵权行为和损害后果之间存在因果关系。 若生产企业发现侵权行为，要先收集证据，像侵权商品、销售记录、宣传资料等。接着可以和侵权方协商解决，要求对方停止侵权、赔偿损失。要是协商不成，生产企业可以向市场监督管理部门投诉，请求查处侵权行为，也能向人民法院提起民事诉讼，要求侵权方承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。广州法务
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怎样判断商标权用尽规则的同一性[律师回复] 1、判断商标权用尽规则的同一性，要从多个角度综合考虑。 在商品上，后续销售的商品得和商标权人第一次投放到市场的商品是同一种。这意味着商品的物理特征、质量、功能等方面要基本一样，不能对商品进行实质性的改变、重新包装或者加工。要是对商品进行了大改造，改变了它原本的性质和特征，就可能破坏同一性。 2、在商标上，用的得是和首次投入市场时一样的商标。这个商标的样式、标识、颜色等细节都要完全相同。要是对商标进行了修改、替换或者添加其他标识，就不符合同一性的要求。 3、在贸易环节和目的上，商品后续销售的目的要和首次投放市场的目的一致，而且要在正常的贸易流通环节里进行。要是商品用于实验、销毁等非贸易目的，或者销售行为不符合正常商业逻辑，也会影响同一性的认定。 综合多方面考量，能确保商品在后续流通中没发生实质性改变，商标的使用也和首次投放市场时的状态相符，让商标权用尽规则得到合理适用。汕头法务
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商标侵权移交公安需符合什么标准[律师回复] 商标侵权案件要移交公安，需满足刑事立案追诉标准。 对于未经商标注册人许可，在同一种商品上用与其注册商标相同商标的情况，有几种情形应立案追诉。若非法经营数额达 5 万元以上，或违法所得数额在 3 万元以上；假冒两种以上注册商标，非法经营数额达 3 万元以上，或违法所得数额在 2 万元以上；还有其他情节严重的情形，就符合条件。 销售明知是假冒注册商标的商品，这些情形也应立案追诉。销售金额在 5 万元以上；尚未销售但货值金额在 15 万元以上；销售金额不满 5 万元，但已销售金额与未销售货值金额合计在 15 万元以上。 伪造、擅自制造他人注册商标标识，或销售这类标识的，满足以下情形应立案追诉。伪造、擅自制造或销售的注册商标标识数量在 2 万件以上，或非法经营数额在 5 万元以上，或违法所得数额在 3 万元以上；伪造、擅自制造或销售两种以上注册商标标识数量在 1 万件以上，或非法经营数额在 3 万元以上，或违法所得数额在 2 万元以上；以及其他情节严重的情形。 一旦商标侵权案件达到上述标准，就应移交公安部门处理。企业和个人遇到商标侵权问题，要及时收集证据，若符合标准可向公安报案，用法律武器维护自身权益。广州法务
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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